劳动合同律师哪个比较专业

69人浏览 2024-04-23 02:49:28

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    财商教育孵化韩
    财商教育孵化韩

    想了好久,还是决定写这个内容,虽然可能会得罪人。但很多朋友在申请劳动仲裁时,因为自己不懂去找律师,花的钱不少,却出现被忽悠和套路的情况。毕竟有的律师很专业,而有的律师更善于营销推广自己。那么我们在面对劳动仲裁时,到底要如何才能让自己找到靠谱的律师呢?看完本内容,相信自己会有一个清晰的了解和判断。 一定只有全能的律师事务所,没有全能的律师!如果哪一个律师说他在法律领域全能、全部专业,那一定是忽悠你! 在这里还要说一下,写这个内容没有别的意思,只是一些员工朋友在申请劳动仲裁时遇到过的坑,分享给我,然后我总结出来分享给大家。其实绝大多数律师都是很专业、很靠谱的,但不排除极少数的律师真的不咋滴。申请劳动仲裁时要找律师,分为免费和收费两类 一、免费的援助律师,很多朋友都申请过 不是所有人都有资格申请免费援助律师,要符合一定的条件,比如经济困难、进城务工的农村户籍员工等等。一般在劳动仲裁委可以咨询申请。但援助律师是司法部门指派的,并不是劳动仲裁委去安排的。 客观地说,大部分援助律师还是有正义感,会尽心去跟进的。但由于援助律师是免费的,而且是被指派的,因此存在个别援助律师并不是很乐意,因此对待员工申请劳动仲裁时,仅仅只是例行完成流程而已。同时还存在个别免费援助律师,给员工推荐其他律所的收费律师的情况。 援助律师的这些行为,并不是说不专业,他们中间也有很多人非常专业的。但因为律师是按时间算钱的,所以不想让免费援助占用自己太多的时间。 免费援助律师,适合自己懂一些劳动仲裁知识的员工,这样双方配合操作,效果会不错。如果你想撒手不管,完全让援助律师去做,那基本上就是随缘、顺其自然的走流程。 二、律所的收费律师,很多人也找过,一个字“贵” 这是我们必要面对的现实,很多劳动仲裁案件,本身标的金额就不高,但律师费占比却并不低。如果像深圳市能支持最高5000元的律师费,那还好一点,但很多城市都没有这个政策,律师费只能是员工自己承担。 而律所的律师,因为收费,相对来说会好一点,但也存在少数不专业、不靠谱的,整个过程还是需要我们多多跟进。找律师,如何大致判断是否专业靠谱? 我们要先明白一个事情,法律细分领域很多,比如经济债务纠纷、买卖合同纠纷、婚姻纠纷、刑事案件、名誉权等民事纠纷、劳动纠纷等等。一个律师不可能做到每个领域都很精通,因此律师也是术业有专攻的!就拿劳动争议案件来说,还细分出专门跟进工伤案件的律师。 如果你在找律师时,发现有以下这些情况,你就得注意了,但不是说一定没能力,而是在劳动争议这一块不够专业和靠谱。 一、吃杂食的“律师”,没有全能的律师,但有全能的客服! 很多朋友也喜欢在网上看其他律师创作的视频内容等,会发现有些律师发布的内容,几乎涵盖法律的所有细分领域。 对于这种“律师”,要么就是律所的“客服人员”集中操作发布内容,目的是营销推广,也就是你找到这家律所后,给你安排的律师可能不是视频上的律师。对于这种,重点就要看律所的实力了。 还有一种就是“吃杂食”,因为拿到律师的资格,必然要熟知各类法律条文。而这类律师,或者是刚入行还没找到自己的具体方向,所以各个领域的都在发;或者是平时可接的案子少,都是在跟进杂七杂八的案子,仅仅是为了给自己积累经验。这两种情况,大多是对法律条款比较熟悉,在看了下相关案件的判决书等等,但自己跟进的案件比较少。 二、熟悉法律条款,但不懂公司的实际劳动争议,更不了解劳动争议中的习惯叫法! 有这么一种现象,一个公司专业的HR,在处理劳动争议案件时,可能比律所的律师还要厉害。为什么呢?因为律所的律师,并没有公司的实际经验,仅仅是靠跟进的劳动仲裁案件来积累;而公司的HR,天天在考虑如何规避公司劳动风险、如何套路员工、如何应对员工申请的劳动仲裁等等。如果这类HR,掉过头帮助员工去和公司劳动仲裁,那么在劳动争议这块,比很多律所的律师都专业。 而律所的律师,除非以前有在公司做法务的经验,否则只能靠跟进的劳动争议案件来积累。这类律师,对《劳动合同法》等大的相关法律法规熟悉,但不一定有关注到司法解释、地方补充规定等等。 举例子来说,曾经有律师和员工说“被迫离职”“代通知金”没有法律依据;有律师用“经济赔偿金”这个词;对于拖欠工资,在没有劳动行政部门介入的情况下,有律师直接主张加付拖欠工资的赔偿金;甚至有律师还没弄清解除劳动合同和终止劳动合同的区别。 这些律师可能在其他领域非常专业,而在劳动争议领域接触得相对较少,只能通过研究《劳动合同法》等条款来找方案。 三、喜欢把“实战”挂在嘴上,说得也很漂亮,很有表演天赋,我们可以这样查他跟进过的案子。 有一种现象,但凡网上的一个律师,就喜欢把“实战”挂在嘴上,而且非常出镜,肢体语言很多,很有表演天赋,和我们看到的那些非常严肃的律师完全不一样,不过一看他们讲的内容,都是条款式,讲一个案例,然后“依据《劳动合同法》第几条”,但缺乏对实际情况的具体分析内容。 而现实中,很多厉害的律师并没有网上的那么帅、那么漂亮,而且普通话也没有网上的那么标准。 这个时候,我们要如何判断他是否真得“实战”经验丰富呢?很简单,查他跟进过的案子,这就是标准。我们可以在“中国裁判文书网”上输入他的名字查询,然后再结合他所在的律所名字,就能看出他跟进了哪些案子和具体的情况了。 在遇到劳动争议,想要申请劳动仲裁时,能找到一个专业靠谱的律师,会让我们省去很多麻烦,但现在无论是网上、还是线下,这个行业都五花八门,因此我们必须要学会这样分析和判断。

  • 外是派
    外是派

    劳动合同律师的专业水平主要取决于以下几个方面:1. 教育背景:一个专业的劳动合同律师通常具有法学相关专业的学位,如法学学士、法学硕士或法学博士。他们在大学阶段接受了系统的法律教育,了解法律基本原理和相关法律法规。2. 工作经验:劳动合同律师的专业能力也与其从业经验有关。有丰富实践经验的律师熟悉各种劳动合同案例,了解法院审理劳动合同纠纷的程序和规定,并能根据实际情况提供专业的法律意见和建议。3. 法律知识和技能:劳动合同律师需要掌握相关的劳动法和劳动合同法规,了解劳动关系的基本原则、劳动者权益保护等法律规定。他们还应具备法律分析和解决问题的能力,能够帮助雇主和员工理解合同条款,解决纠纷和争议。4. 专业认证和成就:一些律师可能通过相关的专业认证来证明其专业水平,例如中国律师协会的专业资格认证、取得劳动法律领域的特殊证书等。一些律师在劳动合同领域取得的成就和荣誉也可以作为评价其专业水平的依据。一个专业的劳动合同律师应该具备扎实的法律知识,丰富的实践经验和较高的专业素养。通过与律师面谈、参考他们的教育背景、工作经验、认证情况以及案例成就等方面的信息,可以帮助判断哪个律师在劳动合同领域更为专业。

  • 执笔成金
    执笔成金

    选择专业的劳动合同律师需要考虑以下几个方面:1. 经验和专业背景:选择一个有丰富经验和专业背景的律师非常重要。了解律师的教育背景、工作经历以及在劳动合同领域的专业知识和实践经验是必要的。可以通过查阅律师的简历、个人网站或专业律师协会的会员资格等来了解律师的背景信息。2. 口碑和评价:可通过向亲朋好友、同行或社交媒体等渠道了解律师的口碑和评价。如果有人推荐或者有许多正面评价,说明律师在该领域有较高的专业水平和良好的声誉。3. 专业领域和案例经验:在选择律师时,可以关注他们的专业领域和案例经验。劳动合同律师应该有丰富的劳动法、雇佣法和劳工关系等方面的知识,并且具备处理各种劳动合同相关案件的经验。4. 沟通和解决问题的能力:选择一个能够清晰地沟通并解决问题的律师是至关重要的。劳动合同问题可能涉及许多复杂的法律问题,选择一个善于沟通并能够帮助解决问题的律师,可以节省时间和精力。5. 价格和费用:在选择劳动合同律师时,还需要考虑价格和费用。律师的费用可能因律师的经验、知名度和地理位置而有所不同。在选择律师时,需要事先了解律师的收费标准,并据此做出合理的决策。选择专业的劳动合同律师需要考虑律师的经验和专业背景、口碑和评价、专业领域和案例经验、沟通和解决问题的能力以及价格和费用等因素。最终选择一个适合自己需求并能够提供专业服务的律师是关键。

  • 又萌又变态
    又萌又变态

    法律分析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 小豆籽
    小豆籽

    法律主观:【法律意见】    劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是:   一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于 劳动纠纷 ,但是要先经过仲裁。   二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观:《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  • 灯塔
    灯塔

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 流浪的萝卜
    流浪的萝卜

    叶宝强律师,毕业于西南政法大学法学院,法学硕士,上海市中炀律师事务所专职律师,劳动法、公司法专业律师,华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民事纠纷(房产、继承、婚姻)、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员,担任多家企业法律顾问职务,熟悉企业内部经营管理事务,精通国家和上海市劳动人事法规政策,能够准确防范企业经营风险和用工风险,现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发,积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度,真正做到急企业之所急,想企业之所想。