怎样找劳动合同律师

50人浏览 2024-04-25 06:24:57

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    和久
    和久

    法律主观:【法律意见】    劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 的区别是:   一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷,是仲裁前置,调解不是必经程序,仲裁是必经程序,只有一种情况可以不经过仲裁,那就是追索劳动报酬,可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序,诉讼法适用于 劳动纠纷 ,但是要先经过仲裁。   二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位,无论在诉讼中是申请人还是被申请人,在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限,劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。法律客观:《劳动合同法》第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 《劳动合同法》第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  • 傻傻de发呆
    傻傻de发呆

    要找一位劳动合同律师,你可以采取以下步骤:1. 寻找律师事务所或律师协会的推荐:你可以向当地的律师事务所、律师协会或专业律师协会咨询,以获取劳动合同领域的专业律师推荐。这些机构通常会为你提供律师的联系信息和背景资料。2. 亲朋好友的推荐:你可以向亲朋好友、同事或业界的专业人士寻求推荐。他们可能有过类似的经历,可以分享他们的律师选择和经验。3. 在线搜索:通过搜索引擎或专业法律服务网站,如律师之家、法律咨询平台等,在线搜索劳动合同律师。你可以根据律师的专长、经验、客户评价等进行筛选。4. 律师筛选:在找到一些潜在的律师后,你可以进一步筛选,从中找到最适合你需求的律师。你可以考虑以下因素: - 经验与专业知识:确保律师在劳动合同领域有丰富的经验和专业知识,可以给予你最好的法律建议和代理服务。 - 成功案例和客户评价:了解律师的过往成功案例以及其他客户对他们的评价,这能帮助你评估律师的能力和可靠性。 - 专业背景和资质:核实律师的执业资格和背景,确保其具备合法资格从事法律代理工作。 - 沟通与合作:选择一位易于沟通和合作的律师,因为劳动合同可能会涉及一些敏感问题,需要与律师保持良好的沟通和互信关系。5. 面谈律师:一旦筛选出几位合适的律师候选人,与他们进行面谈,以便更好地了解他们的专业能力、工作风格和服务费用等方面的细节。在面谈中,你可以提出你的问题和需求,并评估是否与律师的沟通和相处方式保持良好。6. 委托律师:选择一个最合适的律师后,与其签订委托合同,正式委托他们代理你的劳动合同事务。在委托前,确保与律师商讨清楚服务费用、工作范围和时间安排等方面的事项。请注意,以上提供的建议仅供参考,具体选择律师的方法可能因地区和个人情况而有所不同。在选择律师前,你还可以咨询其他专业人士或法律咨询机构,以获取更多的建议和信息。

  • 风定袖
    风定袖

    要找劳动合同律师,可以按照以下步骤进行:1. 寻求推荐:可以向朋友、家人或同事寻求律师推荐。他们可能有过类似的经历,并且可以提供可靠的信息。2. 在网上搜索:可以通过搜索引擎或专业律师网站,在当地或附近地区搜索劳动合同律师。许多律师事务所会在官方网站上列出他们的专长领域。3. 联系当地律师协会:当地律师协会通常有律师目录,可以根据专业领域查找劳动合同律师的联系信息。4. 面对面咨询:在找到几个潜在的律师后,建议安排面对面的咨询会议。这样可以更好地了解律师的经验、信誉和工作风格,以确保律师的专业知识和能力符合个人需求。5. 考虑费用:在选择律师之前,要了解律师的收费方式和标准。有些律师可能按小时收费,而其他律师可能提供固定费用或成功费用的服务。了解费用安排是非常重要的。6. 选择合适的律师:根据面对面咨询的结果,选择最合适的律师。重要的是找到一个有经验、专业并能够与你建立有效沟通的律师。找劳动合同律师需要进行一些研究和了解,以确保找到专业合适的律师为自己提供服务。

  • 一恋之秋
    一恋之秋

    找律师可以通过熟人介绍或者网络寻找。1、熟人介绍许多人找律师一般是熟人介绍,或者律师朋友介绍,或者因为诉讼委托过律师的朋友介绍。朋友介绍的律师,优点是朋友认识并比较熟悉。2、网络寻找现代社会,网络已经成为人们生活必不可少的部分,通过网络寻找律师渐渐成为人们的选择。百度搜索律师事务所,就会推荐附近的律师。通过网络,可以看到律师的学历、经验、专长以及曾经办过的案例,在没有约见律师之前就对该律师有一个清晰的认识。如果想委托,可以约见面谈,从该律师事务所的规模及该律师的言谈举止来作出最终的决定。扩展资料:请律师注意事项1、说自己认识法官的律师这种就是典型的骗子,走关系多收钱才是律师的目的,遇到原本可以胜诉的官司就可以挣黑钱,如果打官司输了,律师会告诉自己,对方给法官的钱更多。2、官司还没打律师就许诺包在自己身上,肯定赢什么的,这样的律师肯定是骗子,官司还没打,对方什么证据还不知道,就保证能赢肯定不靠谱,越是经验不足的律师,越容易许诺。

  • DDA中值微分法
    DDA中值微分法

    法律分析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  • 峰峰爱吃大西瓜
    峰峰爱吃大西瓜

    劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。那么,劳动仲裁是免费的吗?2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后,根据该法第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此,法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的,根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费,采用简易程序审理的,减半收取。当然,人民法院也可根据情况免于收取上述费用。当然,除了案件受理费外,仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • @绝处逢生
    @绝处逢生

    法律分析:在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。