劳务派遣合同律师怎么咨询

87人浏览 2024-04-25 07:17:08

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    浦深
    浦深

    用人单位不给劳务派遣公司钱,可以按照签订的派遣协议违约处理方法处理,也可以申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给劳务派遣公司钱时,用人单位与劳务派遣公司应该有签劳务派遣协议,上面约定了付款时间和各自的权利义务和违约处理,可按协议来进行。或者到当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请人是员工的,需要提交下列材料:劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 九分v有
    九分v有

    如果您需要咨询劳务派遣合同律师,以下是一些详细步骤:1. 寻找合适的律师:您可以通过各种渠道寻找劳务派遣合同领域的专业律师,例如向亲友或同事寻求推荐,搜索律师事务所的网站,或者使用在线法律服务平台。确保选择具有相关经验和专业知识的律师。2. 预约咨询:联系律师事务所或律师的办公室,预约一个与律师见面或电话咨询的时间。提前了解咨询的费用以及预约方式。3. 准备相关材料:在咨询前,准备好与劳务派遣合同相关的所有文件和材料,例如合同副本、工作描述、薪资条款等。这些材料将有助于律师更好地理解您的问题和需求。4. 咨询会议:在与律师会面或电话咨询时,详细说明您的问题和关注点。律师将会解答您的问题,并提供法律建议和指导。确保您清楚地表达您的期望和目标,并询问律师可能的解决方案。5. 讨论费用和合同:在咨询过程中,与律师讨论费用问题,了解咨询费用的计费方式。如果您决定委托该律师处理您的案件,确保与律师讨论并签订一份合同,明确双方责任和义务。6. 后续行动:根据律师的建议,您可能需要采取一些后续行动。这可能包括撰写或修改合同条款,与对方进行协商,或者提起法律诉讼。根据律师的指导,按照相关步骤进行下一步的行动。以上步骤仅供参考,具体操作可能因律师的要求和案件的特点而有所不同。与律师之间的沟通和合作是解决问题的关键,因此确保与律师保持良好的沟通和合作,以便获得最佳的法律帮助。

  • 一恋之秋
    一恋之秋

    如果您需要咨询劳务派遣合同方面的问题,您可以通过以下几种方式联系律师进行咨询:1. 电话咨询:您可以通过律师事务所的联系电话预约时间,与律师进行电话咨询。在咨询前,您可以提前准备好相关问题,并向律师进行详细描述。律师会根据您的情况提供法律意见和建议。电话咨询的优势是方便快捷,可以直接解答您的问题。2. 面对面咨询:如果您希望更加详细地了解劳务派遣合同相关的法律问题,并与律师进行深入交流,那么可以选择与律师面对面咨询。您可以通过预约与律师面谈的时间,并将您的问题、材料以及相关证据带到咨询会议上。律师会对您的材料进行分析,并给予您专业的法律建议。3. 在线咨询:如果您无法亲临律师事务所或需要及时解答问题,您可以选择在线咨询。通过搜索相关律师网站或律师在线咨询平台,您可以选择合适的律师进行咨询。在线咨询的好处是可以随时随地进行咨询,而不受地点和时间的限制。您可以向律师提出问题,在线交流,并得到律师的回答和建议。在咨询劳务派遣合同律师时,您需要提供清晰明确的问题,同时准备相关的合同、证据以及其他相关文件。与律师进行咨询时,要保持耐心,详细描述问题,并尊重律师的意见和建议。您可能需要与律师商议费用和咨询的具体细节。

  • 妞妞是我的喵
    妞妞是我的喵

    劳务合同是指与提供劳务(服务)活动相关的合同。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同受民事法律调整,劳动合同则受劳动法律调整。因此,劳务合同纠纷不同于劳动争议纠纷,劳务合同纠纷没有劳动争议仲裁前置程序,当事人可直接向法院起诉。如果发生劳务合同纠纷,建议:第一,注意留存、固定与合同成立、合同履行、另一方违约的证据。劳务合同不像劳动合同那样受到劳动行政部门的监管,所以很多劳务合同没有以书面形式订立。对于口头劳务合同,保存并固定证据,对于后期维权尤为重要。另外,劳务合同的标的是行为,很多劳务合同的履行成果并不体现为书面形式,或者没有实体的劳动成果,因此提供劳务者需要注意固定履行劳务合同、劳动成果方面的证据。比如,对于家政服务合同,可以在提供加家政务前、服务中及完成后均拍照、录视频,固定证据;对于提供家政服务的次数,可以做好统计,每次完成家政服务时通过微信等方式与雇主确认。第二,对于提供劳务过程中发生人身或财产损害产生的纠纷,既可以选择通过主张侵权责任(涉及的案由为提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷)解决,也可以通过主张合同责任(案由为劳务合同纠纷)解决。这是请求权竞合,当事人可以选择一种法律关系来起诉。对于这类诉讼,伤者应留存好就医过程中发生费用的票据、诊疗记录、陪护者误工证明或者聘请护工的支出凭证、交通费票据等。如果构成伤残的,在诉讼中可以申请进行伤残鉴定,确定伤残等级,按伤残等级索要赔偿金。

  • 天使在心中
    天使在心中

    建议你先国家相关单位投诉一下,找一下劳动局帮忙一下,让劳动局帮你争取你应该得到的福利,因为这个是用人单位擅自更换劳务派遣公司,根本就是不合法了,不可以这样轻松给用人单位忽悠了。拿起法律武器维护自己的利益。首先你要清楚明白劳务派遣是非正式用工的一种形式,是劳动者和劳务派遣公司签正规的劳动合同的,跟人家用人单位一定关系都没有,同时也是劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。其次是你之前这份工作是跟用人单位签的合同,还是劳务派遣公司,要是劳务派遣公司派遣公司,那就跟人家用人单位没有关系,用人单位只要向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。真正跟你有合同关系是劳务派遣公司。这个是你要先搞清楚的地方。接着是用人单位擅自更换劳务派遣公司,没有通知你,这是属于违法的行为,再怎么说,都工作了十年,假如你现在的单位倒闭了,你重新签合同,那么你失业金按照新的合同赔偿,而不是之前的10年赔偿,对你很不好了。最后是希望你向劳动监察大队投诉反映,或者直接申请劳动仲裁,要求继续续签合同或者主张赔偿金,因为这个很明显不是你个人过错导致,也不是你要选择辞工,又回来上班等等行为,这个失误明显就是用人单位跟劳务派遣公司之间导致了。直接把这两个家伙投诉了就可以,争取自己的福利。

  • 52赫兹的鲸
    52赫兹的鲸

    在工作过程中,难免会产生一些劳动纠纷的问题,但是其中最重要的就是要知道要怎么处理,那么劳务合同纠纷应该找哪个部门处理?以下就是为大家详细介绍劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的相关内容,一起来看看吧。一、劳务合同纠纷应该找哪个部门处理 发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。二、劳务合同纠纷诉讼主体有哪些 1、劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下,只要用人单位具有法人资格,无论何种劳动争议案由,该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。 2、劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况,是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况: 劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位,因法定事由到具有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人单位,劳动关系、工资关系转移至新的用人单位的情况。在这种情况下,诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系:如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议,应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体;如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议,则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分,但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位,所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不经原单位同意,开除决定不符合程序,应予撤销。除上述两种情况外,诸如工资等方面的争议均应由新用人单位作为诉讼主体一方。三、劳务合同纠纷案由有哪些 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: 1、确认劳动关系纠纷; 2、集体劳动合同纠纷; 3、劳务派遣合同纠纷; 4、非全日制用工纠纷; 5、追索劳动报酬纠纷; 6、经济补偿金纠纷; 7、竞业限制纠纷。 以上就是整理收集的关于劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的法律知识,劳务合同纠纷首先可以选择与公司协商处理,如果无法协商,可以找劳动争议调解组织进行处理,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

  • 这口气我
    这口气我

    员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司,那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。一、劳务派遣工的社保由谁买?其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为,但事后有权要求企业补缴社会保险,而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。2、发生工伤、生育、医疗事故情况下,企业必须承担责任和风险。法律规定,即使劳务派遣工自愿放弃社会保险,企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。3、企业受罚,信用度下降。劳动行政部门会有定期监查,依据《社会保险法》规定,即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任,但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险,被罚款的企业会列入黑名单,对以后企业的发展造成很大的影响。三、劳务派遣工怎么办理社保?根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:1、每月25日前,劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。2、根据派遣劳务工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续。4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。