律师如何判断无效合同

180人浏览 2024-06-13 00:08:33

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    三秋
    三秋

    无效合同是指不符合法律规定,不受法律保护,所订立的条款,对当事人没有法律约束力的合同。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式,也就是指订立合同的行为是违反法定条件的行为,其行为本身就是无效的。因而,所订立的合同从订立的时候起,就是无效合同,不但不受法律保护,而且应该根据其造成的法律后果,给予必要的处理。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定有下列情形之一的合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。但是,在现实生产、生活中,无效合同的表现形式还不止这几种,至少还有以下几种情况:(1)不具有生产经营资格的单位和人员签订的合同(属主体不合格);(2)限制行为能力人依法不能签订合同时签订的合同;(3)盗用他人名义签订的合同;(4)代理人没有代理权、超越代理权或代理权终止后签订的未被被代理人追认的合同;(5)代理人以被代理人的名义同自己或自己代理的其他人签订的合同;(6)以国家禁止流通物或未经许可,以国家限制流通物为标的的合同;(7)以合法形式掩盖非法目的合同;(8)非法转让或倒卖的合同;(9)其他违反法律、行政法规、政策的合同。无效的合同从订立时起就没有法律约束力,即自始无效。合同的无效,要经过特定机关确认。这个特定机关,一个是执法机构,一个是仲裁机构。合同被确认无效后,就会产生一定的法律后果,尚未履行的,不得履行,正在履行的,应立即终止履行。无效合同可依照下列情况予以处理:(1)无后果的不做处理。如在合同履行前,被确认无效,此时尚未造成后果,可不作处理。(2)在当事人之间返还财产。其方式可分为:①合同在确认无效前已部分或全部履行,而对国家和社会公共利益又无明显损害的,一般应返还财产。如果返还时原物已经不存在或没有必要返还原物的,应折价补偿;②有过错的一方已给对方造成损失的,应赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,各自承担相应的责任;③有过错的当事人给第三人造成损失的,应承担相应的责任。(3)没收非法财产归国家所有。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有,或者返还集体、第三人。如双方都属故意,则双方都无权要求返还财产,应追缴双方已付给对方或约定付给对方而尚未给对方的财产,予以没收上缴国库;或根据有关法规处以罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

  • Eileen喵喵
    Eileen喵喵

    律师判断无效合通常会考虑以下几个方面:1. 合同的形式要素:律师会审查合同是否满足法律规定的合同形式要素,比如书面形式、签字盖章等。如果合同的形式要素不完备或缺失,可能导致合同无效。2. 合同的内容:律师会仔细审查合同的条款和内容是否符合法律规定。如果合同的条款违反法律规定、违背公序良俗、违反公共利益或者过于不公平,律师可能会认定该合同无效。3. 合同的当事人资格:律师会核查合同当事人的资格是否符合法律规定。如果当事人没有民事行为能力、限制民事行为能力或者代理权无效等,可能会导致合同无效。4. 合同的成立过程:律师会调查合同的成立过程是否存在强制、欺诈、误导、胁迫等违法行为。如果合同的成立是在违法情形下完成的,律师可能会认定该合同无效。5. 合同的违约情况:律师会分析合同当事人是否存在违约行为。如果一方严重违约,可能导致合同无效。6. 法律法规的变化:律师会考虑法律法规的变化对合同的影响。如果法律法规发生了变化,使得原本有效的合同无法继续履行,律师可能会认定该合同无效。律师在判断合同无效时需要进行详尽的法律研究和分析,并考虑具体案件的情况。以上只是一般性的判断指引,具体情况还需要根据法律实践和法院判例进行综合考虑。

  • 桃拾
    桃拾

    律师在判断一个合同是否无效时,通常会考虑以下因素:1. 合同违反法律规定:如果合同的内容违反了国家的法律法规,或者违反了公序良俗,律师可能会认为这是一个无效合同。合同中涉及非法交易、欺诈行为或虚假陈述等情况,都可能导致合同无效。2. 合同缺乏法律要素:根据法律规定,合同需要具备特定的要素才能成立,如合同双方的真实意愿、合同目的合法性、内容明确等。如果合同缺乏这些必要的要素,律师可能会认为合同无效。3. 合同存在重大的不平等条款:如果合同中存在明显不公平的条款,导致一方在签订合同时处于明显劣势地位,律师可能会认为这是一个无效合同。一方以欺诈手段强迫另一方签订合同,或者合同中的条款过于苛刻,对一方造成了显著的经济或权益损失。4. 合同违背强制性法律规定:在某些情况下,国家法律可能对特定的合同类型或涉及特定主体之间的合同设定了强制性规定。如果合同违背了这些规定,律师可能会认为合同无效。5. 合同存在无效条款:如果合同中的某个条款违反了法律规定、公序良俗或相关约定,律师可能会认为这个条款无效。根据无效条款的性质和影响程度,律师可能会进一步评估合同的整体有效性。律师在判断合同是否无效时,会综合考虑合同的内容、法律规定以及相关的法律原则,以确保合同符合法律的要求,并保障当事人的合法权益。

  • 九分v有
    九分v有

    在现实生活中。律师费的收取方式有三种:1、常规收费常规收费是参照诉讼程序的级别进行,诉讼程序为"二审终审"制,即诉讼分一审阶段、二审阶段,首次提起诉讼即为一审,一审判决或裁定后,如一方当事人不服,即可提起二审,二审判决为终审判决,一般情况不得再提起诉讼。但是现实中,判决之后还有执行程序的提起,即判决后如果对方不履行判决确定的内容,另一方当事人申请法院强制执行对方当事人的财产以使判决内容得以实现(即平时所说的查封、扣押财产)。相对应的,律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。2、包干收费包干收费是指收取一次费用后将案件负责到底,即只收取一次费用而负责一审、二审、执行三个阶段。收费标准在常规收费中一审收费的基础上适当调高。3、风险收费风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。因此,在起诉合同无效的诉讼中,律师费用的收取是根据当事人与律师之间的委托合同来确定的。二、律师费的承担律师费用在一般情况下是由委托律师的人支付的,但是在特殊的情况下是由败诉方承担的。1、合同纠纷案件中,债权人行使撤销权的情形。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》:"第二十六条债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用,由债务人负担;第三人有过错的,应当适当分担。"2、著作权民事纠纷案件。法律依据:《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》:"第二十六条著作权法第四十八条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内"3、商标民事纠纷案件。法律依据:《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》:"第十七条商标法第五十六条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支,包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。人民法院根据当事人的诉讼请求和案件具体情况,可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。"4、专利纠纷案件。法律依据:《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》:"第二十二条人民法院根据权利人的请求以及具体案情,可以将权利人因调查、制止侵权所支付的合理费用计算在赔偿数额范围之内。" 如果专利纠纷案件中律师费要计算在被告的赔偿数额范围之内,必须是以"因调查、制止侵权所支付的合理费用"为前提。5、担保权纠纷案件。法律依据:《担保法》第21条规定:"保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿及实现债权的费用。"债务人如依约履行债务,债权人的权益即能得到实现,由于债务人不履行义务,债权人不得不通过诉讼的方式来实现权利,由此所支付的律师费是当事人为实现其债权而支出的费用,属于当事人的财产损失,《担保法》第21条规定的"实现债权的费用"应当包括合理的律师费。6、不正当竞争案件。法律依据:《反不正当竞争法》第20条"经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。"7、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。法律依据:《民法通则》第119条"侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第3款"受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。"8、法律援助案件。法律依据:《最高人民法院司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第7条:"法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支,受援方列入诉讼请求的,法院可根据具体情况判由非受援的败诉方承担"。因此律师在办理法律援助案件时,建议将律师"办案必要开支"列入诉讼请求,要求被告方承担。

  • 软猫美人榻
    软猫美人榻

    显失公平的合同判断,主要根据以下法律特征:1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同,尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则,只有这样才能实现合同正义。然而,显失公平的合同,一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失,而另一方则以较少的代价获得较大的利益,承担极少的义务而获得更多的权利。2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。是指对一方当事人明显有利而不利于另一方当事人的民事行为.显失公平条款认定1、一方获得的利益或另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等综合衡量;2、考察合同订立时,一方是否利用其优势或者对方轻率、没有经验,具体看利益受损一方是否无经验,或对合同的相关内容缺乏认识的能力,或者因为某中急迫的情况,并非出自真正的自愿而接受了对方提出的合同条件,如合同中设定了某些明显对一方不利的条款。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第七十二条 一方当事人利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以认定为显失公平。扩展资料:合同订立时就存在的显失公平与订立合同后产生的显失公平的区别(1)显失公平的适用常常要考虑当事人在交易过程中是否存在着缺陷,一方是否利用了另一方的轻率,无经验,对市场行情的不了解等而诱使其订立合同,但情势变更原则在适用时要求当事人双方没有过错,情势变更的发生也是不可归责予合同当事人的。(2)显失公平制度通常适用于一方在订立合同时就意识到该合同所产生的不公平的结果,并且努力追求这种结果的发生。而在情势变更原则适用的情况下,只是在合同订立以后,因当事人不可预料的情势的变化造成合同存在的基础发生动摇。(3)根据显失公平制度,一方当事人可以在出现显失公平的情况下要求变更或撤销合同。而情势变更原则的适用将发生合同变更和解除的效果,由于合同的撤销和合同的解除在法律效果上是不同的,所以这两个原则的适用也是有区别的。参考资料:百度百科-显失公平百度百科-《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》

  • Daybreak。
    Daybreak。

    正规律师函是什么样的,如何辨别真伪?顾名思义,假律师函是指那些没有律师执业资格,无执业平台,也无固定办公场所,却仍然以律师的名义代理案件并收取报酬的人。这其中,也包括一些在所谓的法律咨询公司和信息咨询公司非法招揽、代理诉讼业务的人。如何识别假律师 一、正规律师都有律师执业资格证,当事人也可以根据律师执业证号码到司法局的官方网站上查询其真伪。对于确实具有律师身份者,还应查看其律师执业证与所在律师事务所的所名是否一致、注册日期是否过期;并留心查看执业证最后一页上有无该律师受处罚的记录; 二、正规律师会在律师事务所接待当事人,且按规定须以律师事务所名义与当事人签订委托代理合同,并办理相关手续。而假律师往往喜欢在一些非正规场所接待当事人,且经常不与当事人签订书面合同; 三、正规律师收费会给当事人开具正规发票,假律师一般出具的是费用收据甚至是白条。值得一提的是,我国目前还存在一种基层法律服务工作者,他们也能向当事人提供一些法律服务,但只限于民事、行政案件以及法律咨询、代写法律文书等业务,不能代理刑事案件,他们也不是真正的律师。如何辨别真假律师函呢?1,律师函的格式和内容均较为严谨,一般从主观阅读上不能发现其专业性,就值得怀疑。 2,通过查询律师函中发送方的联系方式进行核实,假的联系方式无法查询核实或不匹配。 3,携带原件,直接前往该律所核对。律师函,是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。

  • 小小小小小土豆
    小小小小小土豆

    问题一:劳动合同无效,可以证明有劳动关系吗? 你好: 1、“我和公司签订了一份劳动合同”,这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据,出于你的利益,你应当主张该合同有效。虽然“有很多都是空白没有填”,“但是有签字,盖章”,因此,某几项条款未约定并不必然影响合同本身合法性。 2、“公司没有卖社保”是不合法的,你可以以此理由解除劳动合同,并要求公司补缴社保。并可按工作年限计算经济补偿金。 3、如你还有其搐劳动法律问题,可登陆“劳博网”。 问题二:当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷,应如何承担举证责任? 石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法 》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定,主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。 问题三:这样的劳动合同无效还是部分无效? 如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的,你的合同就是有效合同,因为你也在那里工作并领取工资了。(你说你是只签字,签的是空白合同,这点法院不会采纳的,因为这是基本常识,你签字,就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了,所以无法说明是被强迫。) 至于社保问题,你无须提供任何证明,法院应要求单位出具社保缴纳的证明,社保应提供,只要没有提供或无法提供,法院就会认定单位没给你缴纳社保,就会埂单位给你补缴并支付罚金。 对于单位人去楼空,那时执行的问题,法庭判你胜诉,对方已无资产可执行,那也没办法了。你作为申请执行人,可以给法庭提供对方/单位的财产信息,如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等,有助于法院执行。 纠正你的一个错误概念,“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效!这样就容易到公司执行!”如果合同无效,怎么执行呢?执行什么呢?应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容,这是法的概念。 问题四:什么是无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,签订的劳动合同应属无效,但你要拿出证明受胁迫的相关证据。比如录音录像材料,文字材料,证人证言等。 私自更改合同属于单方行为,当然无效,劳动合同应当至少两份,你手中的那一份呢?如果当初压根就只签了一份,或者公司扣押了你的那一份,只一份合同劳动合同关系依然有效,但公司行为显然违法,你可以就此作为你当初被胁迫的证据之一。 对于劳动合同的相关内容,如果含有显失公平或者违法违规,亦属无效条款,可以申请该部分内容无效。故你可以要求对合同内容进行鉴定,是否有私自涂改或者违法之处。 综上,你现在要准备的就是劳动合同,证明双方的劳动关系,以及对方劳动合同私自更改的事实,另外,你还可以带几份同事的合同,同样用于证明你的合同被更改过。再就是你被胁迫的证据,无证据无事实。 --------------------------- 不是鉴定的问题,因为现在两份合同都在他们手中,这是对你最不利的地方,因为你无法举证证明原合同的内容,同时也无法证明合同有违你的真实意思表示,因为两份合同后面都有你的签字确认,你现在能做的就两点,一是申请法院判定他们添加的内容无效,因为那不是你所写,如果他们不承认可以申请鉴定,不过这里对你很不利的是,你很难拿出证据予以证明,这是最大的问题;二是针对他们添加的内容,如果该内容显示公平,包括有违法内容,那么可申请该部分条款无效,三是如果该内容有歧义,那么应当作出对制定该内容的一方不利的解释。 --------------- 法律没有绝对的,你所主张的事实必须要有相应的证据来佐证,同理对方也是,如你所言,你仍然并非是完全没有胜算,你注意看我上面提到的两点,你要做的就是向法官陈述有关该合同的相关问题,而至于法院是否认可,那既看相关证据也看法官本人的判断力,这个没有绝对的。 最好是找你那附近的律所咨询一下,或者申请法律援助,这些都是免费的。 问题五:解除劳动合同证明书不合法律规定能否认为无效证明? 只要是不符合现行法律法规的文书就是无效文书 证明是一种普通文书,所以你的证明是无效证明 问题六:空白劳动合同如果后期被填写充当正式合同怎么证明其无效 签合同要双方当事人都签字,合同才有效,如果有一方没签字或盖章(企业)的合同是无效合同 问题七:签订虚假劳动合同就能证明劳动关系存在吗 不可以证明。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 问题八:应聘提供“虚假”证件 劳动合同是否有效 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息,劳动者应当如实说明。该法第二十六条同时规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效或者部分无效。劳动者未履行告知义务或者在应聘时提供虚假信息,是否必然导致劳动合同无效还要视具体情况而定。判定劳动合同无效,应当具备以下条件: 一是劳动者有提供虚假信息的故意。即劳动者在应聘时故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况,诱使用人单位作出错误的意思表示,包括不履行告知的不作为方式和制造假象的作为方式。在实践中,部分劳动者对其自身情况的陈述,如应聘简历、求职信等材料中所提及的个人情况比较含糊,或者对工作岗位、工作经历等情况囿于个人文化程度、知识水平的局限存在认识错误,在这种情况下不应认定劳动者存在欺诈的故意。 二是用人单位应尽到合理的审查义务。用人单位在招工过程中均会提出相关的录用条件,劳动者有责任提供材料证明其符合录用条件,用人单位对于劳动者提供的证明材料负有审查义务。若用人单位自身不审查或者不全面审查劳动者提供相关材料的真实性,使劳动者获得就业机会,而劳动者能够适应工作环境和工作要求,完成工作任务的,用人单位再以劳动者提供虚假信息为由,主张劳动合同无效,不应得到支持。 三是劳动者提供的虚假信息与劳动合同的签订具有必然的联系。用人单位的知情权是有限的,需了解的劳动者的基本情况应当是与劳动合同的签订相关,如学历、工作经历、职业技能等。实践中,有的用人单位需要劳动者在履历中填写入职前在其他单位工作期间的收入情况,部分劳动者在填写该项内容时,有意将薪资水平提高。当双方发生劳动争议时,用人单位会以劳动者存在欺诈行为为由,主张劳动合同无效。事实上,劳动者在新的用人单位的工资水平,应当根据劳动者的工作岗位、工作经验等由劳资双方协商确定。劳动者入职前的收入情况并不必然决定新的劳动合同的签订及劳动合同的履行,因此用人单位以劳动者此类虚假陈述为由,主张劳动合同无效,不应得到支持。 问题九:怎么证明公司和自己签的劳动合同违法(违反个人意愿 相信你所签订劳动合同的基本内容是具备的,在此情况下要否定合同的合法性,你需要证明在签订合同是你的意思表示是不真实的,即受到了欺诈或强迫。这比较困难。公司不给你劳动合同文本你可以向劳动和社会保障局反映,这样公司必定会给的,你至少能拿到复印件。 川了劳动合同,公司也要受到劳动合同的约束的。不交社保,你可以向劳动和社会保障局反映,也可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。