合同仲裁哪位律师专业

73人浏览 2024-06-12 23:24:16

7个回答

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    宅鹿888
    宅鹿888

    当事人系某公司法定代表人和小股东,该公司的实际控制人是位台 湾老先生。当事人不知何故与实际控制人闹翻,台 湾人要她交回股份,离开公司,双方就此事达成协议,但是写得很不具体。后来台 湾人发现当事人在公司搞了一些小动作,就不想付钱收购她的股份。前期我们咨询了几个律师,都是朋友介绍的,对股权不是很专业,知道一点基本知识。后来听说上海有个徐宝同律师,北京的赵广辉律师,他们比较擅长处理股权纠纷,是上海这边比较知名的股权律师。找到他以后才知道,原来股权转让里面有这么多的讲究和利害关系,我们之前的律师都没意识到。还是专业的人做专业的事。

  • 黑板前的萌妹纸
    黑板前的萌妹纸

    合同仲裁通常需要律师拥有以下专业背景和技能:1. 合同法律知识:合同律师需要熟悉国内外的合同法律法规,包括相关案例和判例法。他们应该具备对合同条款和条件的深入理解,以便能够为当事人提供专业的法律咨询。2. 仲裁规则和程序:合同律师需要了解仲裁机构的规则和程序,如国际商会仲裁规则、中国国际经济贸易仲裁委员会规则等。他们应该能够引导当事人了解和遵守仲裁程序,并为其提供相应的建议。3. 法律解释和争议处理能力:合同律师应该具备良好的法律解释和争议处理能力。他们需要能够分析合同争议的法律依据,并为当事人提供有效的策略和解决方案。4. 合同谈判和起草能力:合同律师在仲裁前可能需要协助当事人进行合同谈判和起草,以防止争议发生。他们应该具备良好的谈判技巧和起草能力,以确保合同的清晰性和合法性。5. 诉讼经验:合同律师通常需要有一定的诉讼经验,因为一些合同争议可能需要转为诉讼解决。他们应该熟悉法院程序和律师代理的相关要求,以为当事人提供全面的法律支持。合同仲裁律师需要具备扎实的合同法律知识、仲裁规则和程序的了解,以及良好的法律解释、争议处理、谈判和起草能力。他们的专业背景和技能将有助于当事人在合同争议中获得有利的结果。

  • 火热的吻
    火热的吻

    合同仲裁是一种解决合同纠纷的方式,需要专业的律师来提供相关法律咨询和代理服务。在合同仲裁中,下面几类律师可能具有专业知识和经验:1. 仲裁律师:这些律师专门从事仲裁业务,熟悉仲裁程序和相关法律法规。他们能够为当事人提供专业的仲裁咨询和代理服务,并在仲裁过程中代表当事人的利益进行辩护。2. 合同法律顾问:这类律师专门从事合同法领域的研究和实践,对合同法律的实施和解释有深入的了解。他们能够帮助当事人评估合同的有效性和合法性,并提供相应的法律建议和解决方案。3. 民商事诉讼律师:合同纠纷有时可能需要通过诉讼程序解决,这时需要民商事诉讼律师的专业知识和经验。他们能够代理当事人进行诉讼,提供对策和辩护,并努力争取当事人的合法权益。4. 国际商事律师:如果合同纠纷涉及国际业务,特别是跨国合同纠纷,国际商事律师的专业知识将非常重要。他们不仅需要熟悉相关国内合同法律法规,还需要了解国际商事仲裁规则和国际法的适用。合同仲裁需要律师具备相关的法律知识和实践经验,其中仲裁律师、合同法律顾问、民商事诉讼律师和国际商事律师可能是专业领域中的专家。在选择律师时,建议考虑其专业背景、经验和口碑,并与律师进行详细的沟通,了解他们在合同仲裁方面的能力和实践情况。

  • 庄晏
    庄晏

    想了好久,还是决定写这个内容,虽然可能会得罪人。但很多朋友在申请劳动仲裁时,因为自己不懂去找律师,花的钱不少,却出现被忽悠和套路的情况。毕竟有的律师很专业,而有的律师更善于营销推广自己。那么我们在面对劳动仲裁时,到底要如何才能让自己找到靠谱的律师呢?看完本内容,相信自己会有一个清晰的了解和判断。 一定记住,只有全能的律师事务所,没有全能的律师!如果哪一个律师说他在法律领域全能、全部专业,那一定是忽悠你! 在这里还要说一下,写这个内容没有别的意思,只是一些员工朋友在申请劳动仲裁时遇到过的坑,分享给我,然后我总结出来分享给大家。其实绝大多数律师都是很专业、很靠谱的,但不排除极少数的律师真的不咋滴。申请劳动仲裁时要找律师,分为免费和收费两类 一、免费的援助律师,很多朋友都申请过 当然,不是所有人都有资格申请免费援助律师,要符合一定的条件,比如经济困难、进城务工的农村户籍员工等等。一般在劳动仲裁委可以咨询申请。但记住,援助律师是司法部门指派的,并不是劳动仲裁委去安排的。 客观地说,大部分援助律师还是有正义感,会尽心去跟进的。但由于援助律师是免费的,而且是被指派的,因此存在个别援助律师并不是很乐意,因此对待员工申请劳动仲裁时,仅仅只是例行完成流程而已。同时还存在个别免费援助律师,给员工推荐其他律所的收费律师的情况。 当然,援助律师的这些行为,并不是说不专业,他们中间也有很多人非常专业的。但因为律师是按时间算钱的,所以不想让免费援助占用自己太多的时间。 因此,免费援助律师,适合自己懂一些劳动仲裁知识的员工,这样双方配合操作,效果会不错。如果你想撒手不管,完全让援助律师去做,那基本上就是随缘、顺其自然的走流程。 二、律所的收费律师,很多人也找过,一个字“贵” 这是我们必要面对的现实,很多劳动仲裁案件,本身标的金额就不高,但律师费占比却并不低。如果像深圳市能支持最高5000元的律师费,那还好一点,但很多城市都没有这个政策,律师费只能是员工自己承担。 而律所的律师,因为收费,相对来说会好一点,但也存在少数不专业、不靠谱的,整个过程还是需要我们多多跟进。找律师,如何大致判断是否专业靠谱? 我们要先明白一个事情,法律细分领域很多,比如经济债务纠纷、买卖合同纠纷、婚姻纠纷、刑事案件、名誉权等民事纠纷、劳动纠纷等等。一个律师不可能做到每个领域都很精通,因此律师也是术业有专攻的!就拿劳动争议案件来说,还细分出专门跟进工伤案件的律师。 因此,如果你在找律师时,发现有以下这些情况,你就得注意了,但不是说一定没能力,而是在劳动争议这一块不够专业和靠谱。 一、吃杂食的“律师”,记住,没有全能的律师,但有全能的客服! 很多朋友也喜欢在网上看其他律师创作的视频内容等,会发现有些律师发布的内容,几乎涵盖法律的所有细分领域。 对于这种“律师”,要么就是律所的“客服人员”集中操作发布内容,目的是营销推广,也就是你找到这家律所后,给你安排的律师可能不是视频上的律师。对于这种,重点就要看律所的实力了。 还有一种就是“吃杂食”,因为拿到律师的资格,必然要熟知各类法律条文。而这类律师,或者是刚入行还没找到自己的具体方向,所以各个领域的都在发;或者是平时可接的案子少,都是在跟进杂七杂八的案子,仅仅是为了给自己积累经验。这两种情况,大多是对法律条款比较熟悉,在看了下相关案件的判决书等等,但自己跟进的案件比较少。 二、熟悉法律条款,但不懂公司的实际劳动争议,更不了解劳动争议中的习惯叫法! 有这么一种现象,一个公司专业的HR,在处理劳动争议案件时,可能比律所的律师还要厉害。为什么呢?因为律所的律师,并没有公司的实际经验,仅仅是靠跟进的劳动仲裁案件来积累;而公司的HR,天天在考虑如何规避公司劳动风险、如何套路员工、如何应对员工申请的劳动仲裁等等。如果这类HR,掉过头帮助员工去和公司劳动仲裁,那么在劳动争议这块,比很多律所的律师都专业。 而律所的律师,除非以前有在公司做法务的经验,否则只能靠跟进的劳动争议案件来积累。这类律师,对《劳动合同法》等大的相关法律法规熟悉,但不一定有关注到司法解释、地方补充规定等等。 举例子来说,曾经有律师和员工说“被迫离职”“代通知金”没有法律依据;有律师用“经济赔偿金”这个词;对于拖欠工资,在没有劳动行政部门介入的情况下,有律师直接主张加付拖欠工资的赔偿金;甚至有律师还没弄清解除劳动合同和终止劳动合同的区别。 这些律师可能在其他领域非常专业,而在劳动争议领域接触得相对较少,只能通过研究《劳动合同法》等条款来找方案。 三、喜欢把“实战”挂在嘴上,说得也很漂亮,很有表演天赋,我们可以这样查他跟进过的案子。 有一种现象,但凡网上的一个律师,就喜欢把“实战”挂在嘴上,而且非常出镜,肢体语言很多,很有表演天赋,和我们看到的那些非常严肃的律师完全不一样,不过一看他们讲的内容,都是条款式,讲一个案例,然后“依据《劳动合同法》第几条”,但缺乏对实际情况的具体分析内容。 而现实中,很多厉害的律师并没有网上的那么帅、那么漂亮,而且普通话也没有网上的那么标准。 这个时候,我们要如何判断他是否真得“实战”经验丰富呢?很简单,查他跟进过的案子,这就是标准。我们可以在“中国裁判文书网”上输入他的名字查询,然后再结合他所在的律所名字,就能看出他跟进了哪些案子和具体的情况了。 总而言之,在遇到劳动争议,想要申请劳动仲裁时,能找到一个专业靠谱的律师,会让我们省去很多麻烦,但现在无论是网上、还是线下,这个行业都五花八门,因此我们必须要学会这样分析和判断。

  • 小丑!
    小丑!

    一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候,就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。当公司无故辞退劳动者的时候,劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗?用人单位合法辞退劳动者的方式有哪些?为您解答。一、劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 辞退无过错的员工仅限于以下情形: (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。 4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。 所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法,法律予以允许。但是,裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此,为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡,法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制:首先,对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的,才能实施经济性裁员。其次,对符合进行经济性裁员条件的用人单位,应按下列程序裁减人员: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 5、辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。 6、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗?从上文可知,劳动仲裁是举行合议制的,这就避免了一个人专断的结局。不仅如此,还有回避的原则。这是为了让仲裁的工作人员能够更加合理、公平的审理公司无故辞退劳动者的案件。因此只要掌握了足够的证据,成功的几率是很大的。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

  • 敬亭山
    敬亭山

    可以找专业的律师,比如说以前曾经处理过这种案子的律师或者是律师团队中,有比较优秀的律师都是可以的。律师的专业性,我们是不可否认的,只要律师能够准备和收集好相关的证据,当然我们也要进行积极的配合,将整个案件毫无保留的讲述给我们要进行求助的律师,这样就能让律师团队更加全面的了解这个案件以及整个事件的发生,才能让律师团队,有更好的突破点,有更好的论点,这样的胜算是比较大。其实国内很多的律师团队是不能处理这种案件的,能够做到这种专业的律师团队的人比较少。如果有条件的情况下, 还是可以找一些国际的律师团队,因为国外的律师团队,是具有一定的专业性和权威性的。一般成为律师,是需要经过国家司法考试的,然后获得法律的一些职业证书,然后去司法局或者律师事务所,还有就是法律援助中心去工作,还有就是成为公司的代理律师或者是法律顾问,律师的服务对象是全社会的人们,任何人有法律需求的话,作为律师,都是可以为其提供服务的。我们通过找法律援助中心,来进行求助,法律援助中心是无偿服务的,是不收取费用的,是国家政策给我们提供的一些服务,还有团体、学校、妇联、工会都会提供法律援助的,为很多的弱者提供方便快捷的法律服务。法律援助中心的律师是经过司法局以及行政部门的监管的,所以有任何的不满意,都是可以上级部门,进行举报,然后如果发现律师有违法的行为的话,或者有以权谋私的事情发生的话,可以向司法部门进行举报,如果构成犯罪的话,可以依法追究责任的。

  • 全村我最美
    全村我最美

    随着法制社会的发展,懂得运用法律武器维护自身权益的人越来越多,近期浏览了一些相关内容,希望对您有所帮助:早在2016年开始,“十大律师事务所排名”的排行内容就开始出现在各大平台,该律所排名的推出是希望律师们在面临日益激烈的市场环境时,能不忘初衷,持续保持专业优质的法律服务。第三方数据调研机构尚普和CATI于今年年中时,完成了对全国487家律师事务所的调研工作。主要从公司规模(包括律所成立年限、在职员工等)、律师工作年限、专业度及服务满意度这四个角度出发,完成了全国十大律师事务所排名,在这项排名中,北京地区的律师事务所尤为突出。调研结果显示这十大律师事务所包括:盈科律师事务所、锦天城律师事务所、银雷律师事务所、国浩律师事务所、中银律师事务所、中伦律师事务所、金杜律师事务所、德恒律师事务所、隆安律师事务所、大成律师事务所。下面我们就来简单了解一下这十大律师事务所的排名情况。一、 公司规模十大律师事务所十大律师事务所的公司规模盈科律所凭借这些年的告诉发展,已经成为律所行业的巨头。其规模和实力在业内毋庸置疑。二、 律师工作年限十大律师事务所十大律师事务所的律师平均工作年限在这份评比中,北京银雷律师事务所、德恒律师事务所、中伦律师事务所以及金杜律师事务所成为了名列前三的律所。这项数据也从另一个方面说明,在2000-2010年间成立的律所,律师人员比较稳定,不愿意跳槽到其他律所。而近十年发展飞速的律所都是以吸纳新的律师人才为主,所以平均工作年限会被拉低。三、 客户满意度十大律师事务所十大律师事务所的客户满意度在这份排名中,注重服务的银雷律师事务所成为了好评率最高的律师。这份排名说明服务的重要性,这也将是未来律所的发展趋势。四、胜诉率十大律师事务所十大律师事务所的胜诉率这份排名中,我们又看到了北京银雷律师事务所。值得强调的是,银雷律所之所以可以荣登榜单,是因为他们对所要接的案子非常注重筛选。银雷律所不是所有案件都会接,高胜诉率也由此而产生。而德恒律师和中伦律所的胜诉率还是非常难得的。