劳务合同官司起诉请律师要多少钱

87人浏览 2024-06-23 07:05:59

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    请叫我大王后
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    法律主观:对于您问的劳动合同律师在线免费咨询这个形式,对于劳动合同形式主要有哪些的问题,一般来说按照类别上可以分为下面几种类型,首先是以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限; 无固定期限 的劳动合同应在合同书中明确规定终止、 解除劳动合同的条件 ;以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。法律客观:《律师收费管理办法》第七条 政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证。 《律师收费管理办法》第八条 政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。

  • 苞谷
    苞谷

    律师劳务合同(精选5篇) 合同当事人其实就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务,那么你现在知道合同是怎么样子了吗?我在这里给大家分享一些律师劳务合同,希望对大家能有所帮助。 律师劳务合同篇1 甲方(用人单位) 名称: 乙方(劳动者) 姓名: 甲乙双方为建立和谐的劳动关系,明确双方的权利和义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),以资共同遵守。 一、基本情况 第一条 甲方同意招收乙方为本单位员工,乙方愿意与甲方建立劳动关系并接受甲方用工履行劳动义务。 乙方应该符合甲方录用人员的共性条件: (一)诚实信用, 现实表现较好,无不良社会记录; (二)技能符合岗位要求,能胜任本岗位工作; (三)适应岗位要求的身体条件; (四)能够按照岗位职责完成工作任务。 乙方应该符合甲方录用人员的个性条件,由甲方根据乙方的岗位确定,并告知乙方。 第二条 甲乙双方基本情况: (一) 甲方基本情况: 名称: 注册地址: 经营地址: 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、甲方劳动规章制度的主要内容,以及乙方要求了解的其他情况,向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本合同书上签字或盖章,视同已接受甲方告知的上述情况。 (二) 乙方基本情况: 姓名:_____性别:_____户籍类型(非农业、农业)_____ 居民身份证号码:___________或者其他有效证件名称:___证件号码:___ 户籍地址:____________ _邮政编码: 律师劳务合同篇2 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市有关法律法规,并结合公司的实际情况,制定本管理办法。 第二条适用范围 公司实行全员劳动合同制,员工均需与公司签订劳动合同,以明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人,或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同采用书面形式,一式两份,劳资双方签字盖章后,各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。 第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时,原则上与原合同期限相同。 三、试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的,不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的,应提前三十日向公司人事部门书面提出,未提前通知的,公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失,但最多不应超过员工月基本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同,符合应支付经济补偿金的,公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。 第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本办法由公司人力资源部负责解释。 薪酬福利制度 第一条为规范公司的薪酬发放,提升公司的整体管理水平,有效控制人力成本,依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定,特制定本制度。 第二条公司员工工资由如下几个部分构成: 1、基本工资:员工月出勤天数达到21.75天,月工作时间达到174个小时,即可全额领取该项工资,本公司承诺,所有员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《___公司岗位基本工资对照表》(由各企业根据自己的实际情况制定)。 2、加班工资:特殊情况下公司可根据员工自愿,安排员工加班,加班费用按如下标准计算: (1)、平时加班工资:按(员工基本工资/174)___1.5___平时加班时数计算; (2)、休息日加班工资:按(员工基本工资/174)___2___休息日加班时数计算; (3)、法定节假日加班工资:按(员工基本工资/174)___3___休息日加班时数计算; 3、职位津贴:略(各企业根据自己的实际情况制定); 4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业根据自己的实际情况制定)。 第三条公司的工资支付周期为一个月,既从每月的号到次月号,当月号发放上月的工资,逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放,但最多不得超过5天。 第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间,基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。 第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的,可以向公司人力资源部提出,公司人力资源部应给予答复。 第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。 第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险,员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。 第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利(公司可根据自己的实际情况自行规定)。 第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。 第十一条本制度由人力资源部负责解释。 员工作息制度 第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为,依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省、市相关规定特制定本制度。 第二条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时,特殊情况需延长工作时间的,在征得员工同意的情况下,每天不超过3个小时,每月不超过36个小时。 第三条其他工作时间制度: 1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。 2、计件工作时间。按计件定额工作。 3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1、每周公休日2天。 2、法定节假日: (1)、元旦,放假1日; (2)、春节,放假3日; (3)、国际劳动节,放假3日; (4)、国庆节,放假3日; 第五条考勤范围: 1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总经理批准。 第六条考勤办法 1、下列人员,采用考勤机打卡制度。 (略) 2、未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 第七条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第八条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记 录。 第九条考勤设置种类: 1.、迟到。比预定上班时间晚到。 2.、早退。比预定下班时间早走。 3.、旷工。无故缺勤。 4.、请假。可细分为:病假、事假、婚、丧假、产假等。 5、出差。 6.、外勤。全天在外办事。 7、调休。 第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十一条考勤统计及评价 1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 3、考勤计分办法。 (1)、迟到:迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。 (2)、早退:早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。 (3)、旷工:旷工一次扣20分。 (4)、请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级: 优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。 第十二条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 第十三条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。 律师劳务合同篇3 甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要负责人):_____________ 乙方___ 性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______ 为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元/月,其中试用期的劳动报酬为__元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。 第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间: 年 月 日 律师劳务合同篇4 甲方(单位)全称: 经济类型:法定代表人: 登记注册地: 实际经营地: 乙方(职工)姓名:性别: 身份证号码: 户籍所在地: 实际居住地: 烟台市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限 (一)固定期限:自年月日起至年月日止,其中试用期个月。 (二)无固定期限:自年月日起至法定终止条件出现时止,其中试用期个月。 (三)以完成一定工作任务为期限,自年月日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。 二、工作任务和工作地点 (一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位(工种)从事工作。 (二)乙方的工作地点或工作区域为。 乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 (一)工作时间:乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三)甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休,依法支付加班工资。 (四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关制定执行。 1 四、劳动报酬 (一)甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资 文档下载《电子劳动合同书》 律师劳务合同篇5 甲方:______________________________ 地址:________________邮码:________ 电话:____________ 法定代表人或委托代表人:_____________ 乙方:______________________________ 性别:________________年龄:________ 居民身份证号码:_____________________ 合同签订日期:____年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同书期限 第一条本合同为期限合同,生效日期_________年_________月_________日,试用期个月,失效日期_________年_________月_________日。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。 第三条乙方应达到标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育 第八条甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的,应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%工资报酬。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。 执行不定时工作制的工资为元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十六条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。 第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (1)在试用期间,被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 第二十二条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。[page] 第二十四条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同: (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; (4)义务服兵役期间的。 第二十五条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 八、劳动合同的终止、续订 第二十八条有下列情形之一的,本合同: (1)合同期限届满; (2)合同约定的终止条件出现; (3)乙方达到离休、退休、退职条件。 第二十九条有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: (1)甲乙双方同意续订劳动合同的。 (2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系,乙方要求续延劳动合同关系的; 九、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金: (1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; (2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资

  • 洛尘
    洛尘

    有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额,那么你现在知道合同是怎么样子了吗?我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同,希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期,劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”,20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系,这不仅是对劳 动者权益的一种保护,而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业没有归属感,缺乏信任,造成企业人才队伍不稳定,有“培养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一,有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。 第二,兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。 总之,当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系,合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用进行科学预测,合理规划,使劳动合同期限能够长短并用,梯次配备,形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一,单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方(用人单位)名称:住址: 乙方(劳动者)姓名:联系电话:性别: 出生年月:身份证号码: 户口所在地: 现居住地: 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效,本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制,经劳动保障行政部门批准后,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定,如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的,不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的,则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括甲方各项通知要求。同时,爱护甲方的财物,勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的,按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章): 乙方(签字或盖章): 签字日期: 年月日 签字日期: 年月日

  • 封尘
    封尘

    很难说,就看法院办案人员公正不公正了,遇上真正用法律条款去分解案情,他一定会公正地去办理和判案,可有些糊涂虫办案,不然也不会有很多错案的产生,更不可能有您这样的问题! 你说的是企业跟劳动者打官司,肯定是劳动者败诉。当然是劳动者败诉了。因为一个企业(用人单位),他要与自已的员工打官司,那么肯定是员工触犯了他的利益,并且是员工给单位造成了很大的损失了。所以用人单位才起诉员工。如果员工的行为对单位没有造成多大影响,也没有给单位带来巨大的损失,那么他怎么要花时间和精力去与你,一个弱势群体打官司呢?他肯定是有充分的证据,才起诉你的,所以你必败。如果是劳动者跟企业打官司。那么劳动者不一定败诉。因为你要跟用人单位打官司,那么你肯定是有原因的:要么是,用人单位违反了劳动合同法,没有按劳动法用工。如没有给员工缴纳社保,加班没给员工报酬等。凡是用人单位不按劳动法用工,只要劳动者把证据搜集起向劳动仲裁委员会,提起诉讼,劳动者都会打赢官司。 依常识,打官司原告大多占理处于主动地位,而被告往往是理亏处于被动地位。企业与劳动者打官司也叫官告民,企业一定有充足的理由和证据才会走这一步,因此赢面较大。除非劳动者有足够对自已有利的事实和证据驳倒对方才能化被动为主动,因为打官司要以事实为依据以法律为准绳。 先更正一个提法:应该说“打工者”而不应该说“劳动者”,“劳动者”的概念太广泛了。别忘了:企业主,即企业法人,也是劳动者呀。 打工者个人与企业打官司,相关部门在主观上会设法调解。如果打工者所告发的企业,违法行为证据确凿,打工者又坚持不调解,企业会败诉。如果打工者集体告发企业的违法行为,企业也会遭到重创。 但是,打工者胜诉,却意味着丢失饭碗。所以,打工者,尤其是个人,跟企业打官司之前,会有很多顾虑,也是需要慎重考虑的。一般情况下,只好继续忍声吞气。 如果工会采取“派出式”进驻企业,工资由国家发放,打工者的合法权益就会真正受到法律的保护。 可以肯定回答你不是的。 1、劳动合同法的立法宗旨是”为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。”列举几点:关于用人单位解除劳动合同进行经济补偿的规定;对特定情况下不得解除劳动合同的规定;对除竞业限制和培训之外不得约定劳动者赔偿的规定。等等。都充分体现对劳动者权益的保护。 2、细读劳动法、劳动合同法等相关法律法规,会有很深刻的体会,相关法律条款是从保护劳动者的合法权益出发,使处于劣势地位的劳动者当权利受到侵害时能够有法可依,合理合法维护自身权益。 3、法律本身也有对用人单位的行为进行规范约束和指引,使其在用人时在法律轨道之内,充分保护劳动者权益。 4、作为劳动者自身,了解相关法律是很必要的,应该把劳动合同法等相关法律作为常识去了解。自己作为劳动者,应该能够知道自己有哪些权利,用人单位在什么情况下是不合法的行为。 5、用人单位一般都设有人事部门或者法务部门,能够很专业的处理相关纠纷,并不会把所有劳务纠纷一概推到法律手段去解决的层面。这时你自己对法律的了解,在与用人单位的谈判过程中就显得十分必要。或者此时,也可以咨询律师等专业人才,费用要比仲裁、诉讼低很多,既维护了自己的权益,又有效降低时间成本、金钱成本。 6、如果到了必须仲裁、诉讼程序,那么也可以咨询相关人事进行评估,如果你是有理有据、又合理的诉求,付出的成本小于你维权所获得的收益,那合理合法维权还是有必要的。 企业跟劳动者打官司并不必然是劳动者吃亏的,因为打官司打的是法律规定和证据,并不是谁有钱就对谁有利的。具体原因如下: 第一,从证据角度分析 现行的《劳动法》和《劳动合同法》其实是比较倾向于保护劳动者的,法律规定企业有义务保存劳动者2年以内的工资台账等相关资料,在劳动仲裁中劳动者往往只需要提交初步证据就可以了,而企业必须提交比较完整的证据,否则劳动仲裁委员会往往会倾向于采纳劳动者的证据。 因此,从这个角度来说企业与劳动者打官司,企业是比较吃亏的,因为举证责任比较重。 第二,从诉讼成本分析 从诉讼成本或者说是谁有钱的角度出发,肯定是企业占据优势的,因为企业往往不差钱可以花钱请专业律师介入组织证据、参加庭审,专业的人和非专业的劳动者打擂往往是专业的占据优势的。 另外,企业不差钱可以打完劳动仲裁打一审,打完一审打二审,整个过程下来可能已经一两年了,而劳动者大多数是需要再次找工作的,没有那么多的时间和精力跟企业耗。 因此,从诉讼成本角度出发,企业跟劳动者打官司,劳动者是比较吃亏的,因为劳动者耗不起。 打官司是两败俱伤,不存在谁肯定吃亏的问题,而是双方都吃亏! 杀敌一千,自损八百。打官司耗用的成本比较大,双方都需要付出,对双方的精力、财力、体力等等都是个考验,万不得已不建议走到打官司的地步。 换句话说,要将自己的言行置于法律的框架下,宁肯在未雨绸缪上下点功夫,也不要指望对簿公堂取得结果,哪怕这个结果令你十分满意。 一般来讲,劳动者多为单打独斗,要面对的是一个机构或团队,往往处于弱势的一方,打官司可能更困难一些。 作者:莽原孤旅人 有缺憾品味生活,不唯美构筑世界。 1,你说的是劳动争议案件吧,就我自己代理劳动者的案件来说,一半调解,剩下一半胜多负少,劳动者应该不吃亏啊。 2,劳动者如果经济困难,可以向当地法律援助部门申请法律援助,有免费的律师提供专业法律服务。 3,打官司就是打证据,很多案件的待证事实(辞退、开除、考勤记录、工资发放记录都适用举证责任倒置,劳动者仅负初步举证责任,用人单位否认的应提供证据,否则采信劳动者所提证据。 恰恰相反,劳动争议案件的结果大约90%为员工胜诉、企业败诉! 因为,我国的劳动法规,如《劳动法》、《劳动合同法》都是侧重于保护员工的,对企业的要求比较高、比较苛刻,企业稍有不慎就会违法! 而如今员工的法律意识普遍很强,甚至比企业老板更懂法,遇到问题往往会坚决维权! 所以,真要发生争议,在劳动仲裁或法院诉讼中,多数情况下企业会处于不利地位! 所以提醒一下, 员工如遇到企业的不公对待,可大胆维权! 企业老板要提高法律意识,减少违法违规的行为,以免因员工维权而遭受损失! 为啥是劳动者吃亏,这样回答肯定是没有道理的呀,它不存在谁吃亏不吃亏的问题,这个事情就看是谁占理了。 现实 社会 中,在企业和劳动者之间,往往劳动者是弱势的一方,用不用你,签不签合同,发多少工资,好多事情你劳动者都控制不了,你要是硬和它按劳动合同法来办,它是不会录用你的,这就造成了劳动者和企业之间的很大的不平等,优势方在企业。这是一个很现实的问题,短时间内确实不好改变。 但你企业要是无缘无故的把人家劳动者辞退了,那肯定是你不占理。你既然不占理了,你想你能赢了官司吗?现在是法治 社会 ,问题就摆在那里,谁对谁错,一目了然,谁还敢去冒险走歪门邪道?人家法官没有愿意去为你这企业去冒这个风险的。你就是走了歪门邪道,最后还不是邪不压正? 所以说这里边没有谁吃亏不吃亏的问题,关键是看谁占理了,官司谁要是输了,它不但要进行正常的经济赔偿,这诉讼费还得它出呢。 所以说企业和劳动者打官司,肯定是劳动者吃亏吗?我可以告诉你,这事谁输绝对不一定,并不存在谁吃亏不吃亏的问题。 (作者:山东淄博 张玉国)

  • 小红帽的蝴蝶结
    小红帽的蝴蝶结

    别想的太天真了,律师也是人,也是上有老下有小,也得吃饭养家,拿走90万只是个例,也就是律师费占赔偿金的50%,打一个几亿的官司,不管输赢还拿几百万呢,赢了拿走几千万的都有,别和律师讲德,讲法你绝对不是对手,人家就是端的这个饭碗,除了他的管理者,谁也没办法,然而管理者也是人,你懂得。 话再说回来,没有律师,赔偿金会发生什么呢?未必拿到90万,农民工这个群体就是个弱势群体, 健康 的时候谁都可以雇佣你,工伤的时候谁都可以坑你,天知地知你知我不知,惊动了媒体谁都害怕,怕的不是钱,是纱帽翅,应该绝大多数都听过农民工工伤后,和老板私了的事情,这都一个变量,钱多钱少要看运气,时机,和当事人的本事。 律师、法律、利益、人情、天真者固然天真,糊涂着自然糊涂,愚昧者还会愚昧,无知者依然无知,钱在这之间流动,谁靠谁吃饭,人间自然轮回。 农民工是一个弱势群体,永远是一个不可辩驳的事实。 农民工在建筑工地因工受伤,聘请律师后,拿到180万元的赔偿款,律师根据双方代理合同拿了90万元。 最近这个事情引发的争议很大。特别是媒体的报道来看,180万的赔偿金额,律师费用90万,一半的费用,从表面看来自然是偏高。同时再加上农民工身份的特殊性,那这个事件的争议就更大了。 这是双方签订的委托代理合同。代理的事项包括诉前调解、调查取证、起诉、一审、二审、执行。讲白了,就是整个案件全部都包下来。 我基本是不做工伤纠纷的案件。因为这类案件确实十分繁琐,并且还可能衍生出各种诉讼。所以工伤纠纷往往不是单个诉讼。例如,像这种农民工,往往没有什么证据证明存在劳动关系。一旦申请工伤认定,往往涉及劳动关系认定问题。这样一来,一开始就可能需要打个确认劳动关系的仲裁。这个可能就有仲裁、一审、二审。确认劳动关系之后,那就是工伤认定环节。工伤认定属于行政认定,用人单位不服是可以复议和诉讼。所以这里又可能有涉及行政复议、行政诉讼(一审、二审)。工伤确认之后,还是要提起仲裁赔偿。这里又有仲裁、一审、二审。最后对方没有履行判决的话,那就申请强制执行。我们这里面还不涉及法院发回重审的情形,一旦涉及这个,那就更麻烦。 我们现在不知道这个案件到底走了多少程序,但这个案件从16年委托到20年处理完成,想必大家就知道这类案件的麻烦。所以这个费用的问题,要看具体的程序以及工作量去确定。我们不能简单的以收费来认定过高或过低。 另外,这个案件涉及风险收费问题。按规定,一些特殊案件是不允许风险代理。但像这种农民工的案件也特殊,确实也没有能力一下子支付那么多的律师费用。实践中这类案件采用风险代理的情况也是存在的。还有一个则是律师收费指导标准。一般来说,多数省市都有律师收费指导标准。但从现在的趋势来看,这类收费标准只是指导意见,并不具有强制性。律师收费的趋势是市场化,放开相应的限制。现在官方已经介入调查,我们还是等待调查结论吧。当然,我们还是希望所有的当事人都能诚实守信。当事人选择风险代理,也是觉得利益捆梆一起,律师才能更尽心尽责的代理案件。但确实有不少人拿到钱的超过预期,就存在毁约行为。 有一位民工打官司索取工伤赔偿,得到了180万的赔偿款。结果却被律师拿走了90万,这种情节以往只有在国外影视剧上才能看到,没想到竟然发生在我们这个 社会 主义国家。 很多人说现在是市场经济了,律师也不能白辛苦白打官司。但是一次吃掉了农民工一半的赔偿款,是不是有点太过分了呢? 中国的法治 社会 不同于欧美其他国家,过于注重表面证据,很多时候也会讲情理。一个农民工受了工伤,往往只要证据充分,不需要聘请那么好的律师来打官司,也能够得到合理的补偿的。 如果证据不充分的话,那找谁来打官司一样也没有用,我们更应该讲的是证据,而不是律师的口才。 经常在国外的影视剧里看到一个好的律师,甚至能给一个杀人犯脱罪。这种钻法律空子的律师并不是维护正义的律师,在我们国家绝对不需要这样的律师。 一个农民工大多数的时候来讲都是不懂那些法律术语的,很多人可能连初中都没毕业,一个律师想让他们签一份有利于律师的报酬协议,那是很轻松的。 如果在打官司之前,这名农民工知道自己要付出90万,我想他肯定不会签这个字的。 当然除非是另一种情况,那就是这名农民工本来也只能索取个三五十万的赔偿,但是律师帮他要到了180万,那可以多给律师一些。如果不是这种情况的话,律师分得一半怎么说都是太多了。 对于像农民工索取,工商补偿款这种官司。应当国家给指派公立律师,不应当收过高的费用。 我先大致写一下打一个工伤赔偿案件的完整流程: 1.仲裁确认劳动关系+一审+二审; 2.申请工伤认定+劳动能力鉴定 3.仲裁主张工伤赔偿+一审+二审 4.仲裁诉讼期间产生了新的赔偿项目还需要重新申请仲裁。 就这个案子啊,用人单位一直不服的,从头到尾没有三年时间是真不够。 再从一个律师角度谈谈这类案件的代理 这种案子吧,流程长,当事人付费能力低,搞个政府指导价我没意见,不允许风险代理我认为不合理。(事实上,政府指导价普遍在放开,不允许风险代理仍旧是上位法的规定。) 就比方说,你拿着这个官司来找我,说手里就有一万,让我帮帮你,实话讲,就算见你可怜,我也会非常纠结。 我不知道这个官司是能顺利调解还是要我打满三四年十几个流程最终还可能执行不到位被你数落律师白请了,(真是工地上的,其实会比一般工伤案件更容易调解,包工头没钱的,总包也有钱) 如此就会出现这样的局面:新律师胆子小不敢搞风险代理,又因为客户付费能力太低而无法形成委托,真接案子吧也确实相当概率赔时间赔精力挣不到钱,老混子律师明目张胆坑客户,赶上一个老实的就大赚一笔毫不在乎行业惩戒,法律援助的话,制度上也还有需要完善的地方(刚入行写过这样的文章,专栏里,那会儿比较愤青)。 还有劳动争议案件的诉讼费问题,一审五块十块,二审十块,想的可能是降低劳动者维权成本,实际取得的效果吧,仲裁时候劳动者赢了只不过不是一裁终局,用人单位不服裁决到法院当了原告和上诉人,以极低的成本又恶心劳动者一年多。真困难到诉讼费都给不起,可以法院内部适当放宽减免的条件,但五块十块真可能适得其反。再说了,劳动争议大多数标的十万以内,就算十万,按一般财产案件一审普通程序收费不过2300,不论是哪一方预付,我相信都比五块钱对定分止争的意义大。 刑事案件才是乱收费的重灾区,信息不对称、病急乱投医的现象极其普遍,已经不是一句存在即合理能解释清楚的了。 发现这个问题下很多所谓律师的回答屁股都是歪的,都是在避重就轻从有利自己赚钱的角度来说,我就问问你们到底是不是真的律师,真的有职业道德? 关于工伤赔偿180万律师按合同拿走90万明显不合法,违反我国针对律师的相关法规。 什么是风险代理: 题主提到的这起案件属于“风险代理”形式。这属于一种特殊委托诉讼代理方式,委托人先支付较少的代理费或不支付代理费,案件执行后再按照执行到位债权一定比例支付给代理人作为报酬。 用通俗的话说,打赢官司再支付律师费。 四大类案件不允许风险代理: 但是按照我国的法律规定,律师虽然可以进行风险代理,但收费有指导价,同时也相关的法规也明确了不是所有民事案件都可以进行风险代理。 按照我国《律师服务收费管理办法》第十一条以下四大类案件不允许进行风险代理: 婚姻、继承案件,请求给予 社会 保险待遇或者最低生活保障待遇的,求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的,请求支付劳动报酬的。 此外,刑事案件这类也都不允许出现风险代理。 也就是说这起案件就不属于可以风险代理的范畴,这位拿了90万代理费的律师显然违法了,知法犯法罪加一等,这样的律师就是队伍中的败类。 风险代理报酬本身有上限: 除了四类案件不允许风险代理,对于可以允许风险代理的案件本身我国也规定了支付报酬的上限。 按照《律师服务收费管理办法》第十三条规定,双方签订风险代理合同,最高收费不得超过合约约定标的的30%。 如果按照这起案件来计算,这位律师合法的可以拿54万。 看到本问题下有所谓的律师回答,收费标准只是指导价不具有实际性,但《律师服务收费管理办法》十四条已经写的很明确:“律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。” 法规放在这里,竟然还信口雌黄说不具有实际性,只能说你们这些律师为了自己赚钱不惜违法。 涉嫌违反律师法: 按照《中华人民共和国律师法》第四十条规定,律师在执业活动中不得利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益。 很显然,当前的案件中直接收了90万的律师费就是典型的“利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益”的行为。 Lscssh 科技 官观点: 综合来说,180万的赔偿律师拿走了一半资金,看似双方有合同约定在先,但是按照现有的法律条文,这种合同是无效的。律师不仅违反了《律师服务收费管理办法》不允许风险代理的案件,拿走了费用超过了30%的上限,同时涉嫌违反第四十条规定。 等待这位律师的或将是行政部门警告处以一万元之内的罚款,情节严重的将给予停止执业3~6个月的处罚。 律师赚钱天经地义,但请合理合法的赚钱,手太长太贪不好! 这是一个非常有能力的律师,也是一个非常有意力的律师。一个工伤案子硬生生的打了四年,而且还是在没有收一分钱的代理费的前提下,可以说没有几个律师能做到他这个程度,能像他这样敬业。一个工伤案子打了四年,就能看得出来这位受伤农民工是有多么的无助。如果这样的事情发生在你们身上,我想知道你们会怎么选择? 这件事情还是被这位受工伤的农民工前妻给捅出来的,在她老公受伤后,她选择了离婚。如今官司打嬴了,她也回来了,她的这种行为不得不让人怀疑她别有用心。 农民工在没钱打官司的情况下,找到这位律师选择了风险代理。就是打嬴了官司再拿劳务费,上限是农民工只要90万,多的都给这位律师。在我们外人看来,这一切都没毛病,大家有合约。可是中国律协有规定,工伤、欠薪这类案子不能做风险代理,也就是说,他们之间签订的合约是无效的,而这位律师知法违法。就像我们和公司签订不买五险一金的承诺书一样,属于无效的,只要你离职后去告公司,准赢。 其实从这位受伤的农民工来讲,他是不愿意去告发这位律师的。我想他应该求过很多律师,也被拒绝过很多次。因为在一分钱都没有的情况下,很少有律师接这样的案子。律师也是人,也要吃饭生活,而且一打就是四年。我想现在网络上一边倒的遣责律师的同时,不应该想想为什么一个工伤案件能拖拉的这么久,打了四年,这位受伤的农民工妻离子散,他是怎么熬过来的。 收费已经放开,实行市场化,但是在工伤案件领域,广东律协是严禁工伤案件风险代理收费的,安徽也一样不行。 更何况风险代理也是有上限的,不能超过30%。 我们再换个说法,这个伤者是一级伤残,瘫痪接近 植物人 ,90万能用多久? 按照一个月5000来算,一年六万,只够15年。这一下就拿走了别人15年的所有的生活来源。 并不是说,律师办案不能高收费,但这是人家的救命钱,一辈子躺在床上换来的,一下拿走一半,是不是有点良心上说不去呢? 身边还发生过有律师以取保候审作为收费条件,取保成功额外收费30万元,而且这30万是先收取的,作为律师懂得都懂,这是多坑不懂的当事人。 其实这个事情能爆出来不是坏事,都说一件事情的出现,背后会有几百上千起同样的事件已经发生。绿林好汉还讲究劫富济贫呢。 “劣币驱逐良币”不应发生在律师行业。 —————————————————— 补充一下,律师也是人,律师也有欲望,如果不是90万,而是900万、甚至是9000万呢?也是类似这样可以操作,措手可得?啧啧,不要轻易挑战人性。 所以,过度的欲望正如没有约束的权力一样,必须要把他们关在牢笼里。因此,需要规则、职业规范和法律的约束。 但是,只有畏惧也不行,也要心有敬畏,心有梦想。 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化律师制度改革的意见》中早就提出了,坚持执业为民;司法部《全面深化司法行政改革纲要(2018-2022年)》中的基本原则也是,坚持以人民为中心。更何况,这位律师兄台可是违反了明令禁止的规定,期待广州司法局的调查处理结果。 —————————————————— 作为律师,对这位同行的行为是不赞同的,违反了规定; 抨击归抨击,但从一名行政法专业律师来说,如果按广东省实施律师管理办法,对这名律师进行 行政处罚 ,司法机关就必须要依法行政,还要给予其陈述申辩的权利、行政复议行政诉讼的权利。 一码归一码 ------------------------- 再补充一下,有评论担心,说降低收费,会影响工伤案件质量。 说一下合肥市乃至安徽的工伤认定实践, 1、只要发生在建筑工地的工伤(总包范围内),直接投诉到质监站,马上电话直接打到总包方,总包方负责联系分包方、包工头,基本上95%都能搞定。 要是扯皮说不是他们工地的人,叫几位工友来作证,99.99%没得问题,简单吧? 再不行?安全事故投诉一波。越重的伤情越好处理。 2、现在安徽实行的是工伤保险工程参保,工资直接打到农民工卡上(虽然卡可能在包工头手上)。 只要能认定工伤,都能享受工伤保险待遇。小伤也许为了考核,私了了事。越重的伤情,总包、分包、劳务单位越会用 工伤待遇 。 综上,无论是法律援助、还是一般律师,具备基本的职业道德、办案经验,这种案件也能办的好的。而且再怎么说,收入也会超过一般工薪阶层。2018年合肥律师人均业务创收24.37万元。 更何况,代理弱势群体(比如被征收人、 行政相对人 、农民工),在胜利的那一刻,成就感和自我实现感也是满满的 具体按照合同走即可,因为涉及工伤赔偿所以更加敏感一些。 合同合同,既然签了,就要按合同走。 如果最后的赔偿没有超过95万,律师辛苦了好几年只拿到了4.5万,不知道有没有人同情律师呢? 不是你弱你就有理了。 大家都是成年人,愿赌服输。 应该说,工伤的工人一开始估计自己判断赔偿不会超过95万,而律师根据自己的经验和后期的努力,拿到了更高的赔偿,也算上利用信息差和专业知识赚了钱。 只要白纸黑字合同签了,那就照章办吧。 最多觉得自己上当了,下次睁大眼睛。 这个得看双方的协议是如何签订的。