劳务合同纠纷律师事务所有哪些

115人浏览 2024-06-23 06:59:48

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    邦德
    邦德

    法律主观:的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。 一般说来,每家 律师事务所 都有自己的收费标准, 律师费 因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。通常,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。 劳动纠纷请律师要多少钱 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是 官司 输了,费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费,在 仲裁 中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。 劳动纠纷是用人单位和劳动之间发生矛盾,一般来说都是劳动者处于弱势地位,因此在劳动纠纷中请律师是非常必要的法律客观:劳动纠纷诉讼准备哪些证据:(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(二)除名纠纷1、除名处理决定书;2、旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)(四)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动离职审批手续及处理决定书;(六)劳动报酬纠纷1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七)履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2、因式用期、合同期限而产生的纠纷提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。

  • 没有耳朵的猫
    没有耳朵的猫

    劳务合同纠纷律师事务所主要是处理劳动法律事务并提供相关法律咨询服务的机构。以下是劳务合同纠纷律师事务所可能涉及的一些具体工作职能和服务:1. 资深律师团队:劳务合同纠纷律师事务所通常由拥有相关专业知识和丰富经验的律师组成,他们能够提供全面的法律意见和建议。2. 合同审查和起草:律师事务所可以帮助雇主或雇员审查、起草和修改劳务合同,确保合同条款合法合规,并为客户提供保护利益的建议。3. 纠纷解决和调解:劳务合同纠纷律师事务所可以代表客户在劳动仲裁机构或法院处理劳务纠纷,并提供相关的法律代理服务。他们可以协助客户解决工资纠纷、辞退争议、违约纠纷等劳动合同问题。4. 法律咨询和解答:律师事务所可以提供有关劳动法律问题的详细解答和咨询服务,包括雇佣合同、劳动权益、劳动保护法律法规等方面的问题。5. 报酬和福利谈判:劳务合同纠纷律师事务所可以代表客户与雇主进行薪酬待遇、福利和权益保障方面的谈判,确保合法权益得到充分保障。6. 法律风险评估:劳务合同纠纷律师事务所可以对雇主和雇员的劳务合同进行风险评估,帮助他们预防潜在的法律风险,减少纠纷发生的可能性。7. 培训和教育:劳务合同纠纷律师事务所可以为企业和个人提供劳动法培训和教育,帮助他们了解劳动法律法规,提高法律意识和规避法律风险的能力。劳务合同纠纷律师事务所主要提供劳动法律事务的法律代理和咨询服务,帮助客户解决劳务合同纠纷、保护劳动权益,并减少法律风险。

  • 知足者常乐
    知足者常乐

    劳务合同纠纷律师事务所主要是处理劳务合同相关的法律纠纷案件,为雇主和雇员提供法律咨询和法律代理服务。以下是劳务合同纠纷律师事务所通常提供的服务:1. 法律咨询:律师事务所会为雇主和雇员提供劳务合同相关的法律咨询服务,解答各种法律问题,帮助当事人了解自己的权益和责任。2. 合同起草和审查:劳务合同纠纷律师事务所可以帮助雇主和雇员起草和审查劳务合同,确保合同条款合法有效,保护当事人的权益。3. 纠纷调解和谈判:律师事务所可以代表当事人进行纠纷调解和谈判,协助双方达成和解协议,避免进一步的法律纠纷。4. 诉讼代理:如果无法通过调解和谈判解决纠纷,律师事务所可以代表当事人提起诉讼,参与法庭诉讼,维护当事人的权益。5. 证据收集和调查:律师事务所会协助当事人收集和调查与纠纷相关的证据,为诉讼提供有力的证据支持。6. 法律文件起草:律师事务所会代表当事人起草和递交各种法律文件,包括起诉状、答辩状、上诉状等。7. 法律代理和辩护:律师事务所会代表当事人进行法庭辩护,提出有力的法律观点和辩护意见,保障当事人的权益。8. 法律风险评估和预防:律师事务所可以帮助雇主和雇员评估劳务合同存在的法律风险,并提供相应的预防措施,减少法律纠纷的发生。劳务合同纠纷律师事务所提供全方位的法律服务,包括咨询、起草合同、调解谈判、诉讼代理等,旨在保护雇主和雇员的合法权益,解决劳务合同纠纷。

  • 异世界
    异世界

    劳务纠纷在哪里起诉 劳务纠纷在哪里起诉,劳动者与用人单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷,其中最重要的就是要知道要怎么处理,劳务欠款纠纷可以向当地劳动部门解决。以下详细介绍劳务纠纷在哪里起诉。   劳务纠纷在哪里起诉1 一、发生劳动纠纷找哪个部门? 发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。 二、处理方式有哪些? 1、协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。 2、调解 (1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 (2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。 生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 a、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 b、双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。 c、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。 3、仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 (2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 (3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。 (4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼: a、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议; b、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 4、诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。   劳务纠纷在哪里起诉2 劳务合同纠纷找谁投诉 劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出: 1、发生纠纷的,可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁; 2、对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。 申诉人是员工的,请提交下列材料 (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的.,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (7)《提交证据材料清单》一式两份。   劳务纠纷在哪里起诉3 一、发生劳动纠纷怎么解决? 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。 4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。 二、劳动纠纷常见形式有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动纠纷举证责任在谁? 劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中,劳动争议仲裁机关规定,劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同,否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定,但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。 仲裁机构以劳动合同作为受理依据,显然是错误地适用了法律。笔者认为,只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。

  • 维夏
    维夏

    可以风险代理,法律制度中明确规定的不能风险代理的案件比较少,遗产分割纠纷案件,离婚案件,请求用人单位支付工资报酬等民事案件不适用风险代理。找律师代理劳务合同纠纷案的,代理费应该跟律师协商。一、劳务合同纠纷能否风险代理? 劳务合同纠纷可以采用风险代理,不能采用风险代理的案件包括: (一)婚姻、继承案件; (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的; (三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的; (四)请求支付劳动报酬的等。二、风险代理具有哪些法律特征? 1、律师风险代理是律师以委托人名义为委托人处理法律事务。 2、律师风险代理是建立在委托人与律师的相互信任基础上的。 3、律师风险代理是一种附条件的民事法律行为。三、劳务合同纠纷委托律师做代理人的费用一般是多少? 劳务合同纠纷委托律师做代理人的费用并不是法定的,主要和以下因素有关: 1、耗费的工作时间; 2、法律事务的难易程度; 3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力; 4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况; 5、律师可能承担的风险和责任; 6、律师的社会信誉和工作水平; 7、办理案件所需的其他必要成本支出。四、劳务合同纠纷的诉讼费有哪些? (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。五、劳务合同纠纷的反诉条件有哪些? 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起,而不能对原告以外其他人。 2、反诉只能向受理本诉的法院提起。 3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。 4、反诉不能是其他法院专属管辖。六、劳务合同纠纷的诉讼费由谁承担? 1、劳务合同纠纷的诉讼费由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。 2、部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 3、共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 如果律师跟当事人商定的代理方法是风险代理,对律师事务所肯定是有法律风险的,因为一旦败诉则意味着当事人不需要缴纳任何的律师费。所以,除非律师有足够的证据可以支持当事人的诉求,一般情况下是不会采取风险代理的。

  • 北斋有鱼
    北斋有鱼

    因为法律知识的缺乏,我们遇到纠纷的时候,第一时间可能会找自己的熟人帮忙,在没有任何法律的约束下,事情也得不到好的解决,反而会越闹越大,下面小编给大家推介几款好用的律师APP,随时随地都可以咨询,可以为我们省下很多时间和精力。盘点的几款比较好用的律师咨询APP一、律师365APP律师365是一个口碑好且高效的平台,它汇集了全国各地优秀的律师,无论你身处何地,都能方便快捷的得到专业、贴心的法律咨询服务,提供婚姻法律咨询,婚前财产,婚内财产,离婚咨询,离婚财产分割,子女抚养权,遗嘱继承法律需求,借款纠纷,劳动合同纠纷,公司法律顾问,侵权维权法律服务,知识产权,合作投资法律咨询,刑事犯罪律师事务所委托,交通事故,房产纠纷等各种需求场景全方位满足。是一款必备的法律咨询APP。二、多多咨询APP多多咨询APP是一款集法律咨询、法律服务、劳务咨询和情感咨询为一体的软件,可以给出法律问题解决方案,提供法律文书服务,包括离婚协议书、离婚诉讼书、抚养协议、股东协议、借条、欠条、借款合同、赠与合同等,为用户带来多方位的服务体验,在解决法律纠纷的同时还可得到情绪的疏导。三、丁丁律师APP丁丁律师是一款以即时法律服务为核心,整合律师和当事人资源,为用户快速、精准地匹配到满意律师的应用平台。拥有找律师、预约律师、打官司、代写文书、代发律师函、诉讼保全保险、合同下载、律师费计算器、诉讼费计算器、法律援助等功能,可以帮你解决大部分法律问题。四、好律师APP好律师APP是一款很实用的找律师服务平台,在这里,可以为你提供专业、安全、实惠的律师,它可以针对用户情况一对一服务,还能随时在线咨询,提供有参考价值的法律问题解答。五、嘟嘟律师APP嘟嘟律师也是提供法律咨询服务的平台,这里拥有超级便利的法律咨询途径,只需要一个电话即可迅速连接律师,足不出户就可以挑选到优质的律师,随时随地在线咨询,享受专业法律服务。多名优秀律师在线为大家解惑,对于大家找寻律师帮助开启了方便之门。以上是小编为大家盘点的几款比较好用的律师APP,顺序是按照APP的便捷程度和好评数量排列的,所以在大多数用户体验过后,首选的平台还是律师365和多多咨询。

  • 时针倦了
    时针倦了

    申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1、身份证或者其他有效的身份证明。2、申请人家庭经济困难证明。3、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料。 劳动纠纷是现如今生活中最常见的一种纠纷,很多的人几乎都遇到多,其中有很多都需要法律援助的,但是每种所需要法律援助的纠纷都有不同的解决方法和所需要的材料,那么劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料?一、劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料 申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料: 1.身份证或者其他有效的身份证明; 2.申请人家庭经济困难证明; 3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料: 1)劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件,应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等; 2)动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等); 3)劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证; 4)解除或终止劳动合同证明书; 5)工资收入凭证; 6)欠薪证据; 7)购买社保凭证等; 8)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。 提供法律援助的形式有哪些? 法律援助主要采取以下形式: (1)刑事辩护和刑事代理; (2)民事、行政诉讼代理; (3)非诉讼法律事务代理; (4)公证证明。二、解除劳动纠纷合同约定条件有哪些 1、双方在劳动合同中约定解除的条件 当条件符合时,合同解除。 2、工作交接 用人部门安排员工依照规定进行工作交接。 3、结算薪资和经济补偿 在员工办理完毕工作交接时,财务部门应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的,应当支付)。 4、劳动合同解除 办理完毕工作交接并结清薪资、补偿,劳动合同即时解除。 5、出具离职证明 在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 法律援助的程序 一个法律援助案件的办理流程包括案件受理、审查、指派、承办、监督等阶段。 (1)案件的受理 公民获得法律援助的途径主要有两种,一是依法申请;二是由人民法院指定。民事、行政案件的申请,应当向负有赔偿给付义务的义务机关或义务人所在地的法律援助机构申请;刑事案件的申请,应当向审理案件的人民法院所在地的法律援助机构提出;由人民法院指定辩护的案件,由人民法院所在地或审判地的法律援助机关受理。 公民申请法律援助应当提供的证件和证明材料包括: 1身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明; 2经济困难的证明; 3与所申请法律援助事项有关的案件材料。 (2)案件的审查 法律援助机构主要从申请人的主体资格、申请事项是否属于法律援助案件的范围和提交的材料是否真实与齐全三个方面进行审查。 审查的结果及处理的方式,包括4种情况:一是对符合法律援助条件的,法律援助机构应当及时决定提供法律援助;二是认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的,可以要求申请人作出必要的补充或者说明。申请人未按要求作出补充或者说明的,视为撤销申请;三是认为申请人提交的证件、证明材料需要查证的,由法律援助机构向有关机关、单位查证;四是对不符合法律援助条件的,应当书面告知申请人理由。 (3)案件的指派、承办和监督 根据司法部《律师和基层法律服务工作者开展法律援助工作暂行管理办法》主要包括以下一此规定: 一是接受法律援助机构指派的人员,包括律师事务所的律师、基层法律服务所的基层法律服务工作者、法律援助机构的工作人员(含法律援助专职律师)和其他社会组织所属人员。 二是律师和基层法律服务工作者有提供法律援助的义务,每年应当接受法律援助机构的指派,办理一定数量的法 律援助案件。办理法律援助案件的情况将作为律师年度考核的重要依据。 三是法律援助机构应当通过律师事务所和基层法律服务所安排律师和基层法律服务工作者承办。法院指定辩护案件也应当指定到当地法律援助机构,冉由法律援助机构指派给律帅事务所。 四是律师事务所和基层法律服务所接到指派通知后,应当在24小时内,根据案件具体情况和需要,安排人员承办,并将安排情况及时反馈给指派的法律援助机构。 五是办理法律援助案件的人员遇有下列情形之一的,应当向法律援助机构报告,法律援助机构经审查核实的,应当终止该项法律援助: 1受援人的经济收入状况发生变化,不再符合法律援助条件的; 2案件终止审理或者已被撤销的; 3受援人又自行委托律师或者其他代理人的; 4受援人要求终止法律援助的。 六是受指派办理法律援助案件的律师或者接受安排办理法律援助案件的社会组织人员在案件结案时,应当向法律援助机构提交有关的法律文书副本或者复印件以及结案报告等材料。法律援助机构收到前款规定的结案材料后,应当向受指派办理法律援助案件的律师或者接受安排办理法律援助案件的社会组织人员支付法律援助办案补贴。 七是办理法律援助案件的人员,应当遵守职业道德和执业纪律,提供法律援助不得收取任何财物。 综上所述,劳动纠纷申请法律援助需要哪些材料一般都是身份证或者证明身份的说明、家庭困难的证明、工资收入凭证、欠薪证据、购买社保凭证,还有一些法律援助机构所需要的材料。只有材料准备齐全,才会有可能的成功申请法律援助,如果有什么其他帮助,可以咨询当地的法律援助机构。