保证合同纠纷律师怎么选

39人浏览 2024-06-23 07:03:03

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    如果爱请深爱
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    如何寻找适合企业的法律顾问, 企业如何选择法律顾问 一、要根据企业的不同发展阶段决定: 每个企业的发展方式,发展阶段不同,对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初,企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题,包括规范企业内部的法律关系,建立良好的企业运作规则,此时,企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系,保障和维护企业良好运作;而在企业的发展过程中,企业的分立、合并以及企业内部的股权转移,债务重组等是常见的法律问题,聘请这方面的专家,就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项,为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷;而作为企业人力资源管理专家,更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系,是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度,让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系,让企业远离劳资纠纷困扰;同时也更有效的维护企业权益,大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本;业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施,代表企业法处理和预防工伤纠纷,依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实,聘请企业法律顾问,就和到医院看病一样,你骨折了,你去找骨科的专家;若伤及神经,你需要神经科方面专家;若因为服药伤及脾胃了,你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面,一定要结合企业的需要,聘请专业人员,那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家: 法律专业分工很细致,不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上,也根据不同的法律门类设立不同的专业,比如刑法、民法等。律师也一样,都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律,从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师,你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病,其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌: 一般来讲,具有一定规模和品牌的律所,在律师的招聘都会有严格的稽核,这可以从根本上保证律师的专业水平;其次,由于具有相当的规模,律所各个部门的设立和分工就更加细化,这样也能确保各个部门律师的专业性。因此,选择律所时,可通过律所的网站,了解律师的数量,各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮,部门设立也很全面,但律师数量并不太多,很多律师都是在几个部门 *** ,这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问: 律师基本分为两类:一是提成律师:只挂名在律所名下,以该律所律师的身份承接业务,只给所里缴纳一定的管理费,不接受律所特别管理;另一种是工薪律师,受聘于律所或律所的某一个部门,由该部门或律所发给一定的工资,接受该部门的管理,承办该部门的业务。 一般而言,提成律师由于自己承接业务,涉及的业务相对就比较宽泛,但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师,主要涉及的是该部门的业务,相对而言,在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的;其次,各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工,比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理,这样也就能充分利用各个律师的专业性,也能更加充分发挥部门的团队力量,为企业提供更好服务。 另外,在律所里,各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里,对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的,这样也确保了该部门的专业性。因此,企业在寻找法律顾问时,直接寻找律所的专门部门,是基本能够保证法律顾问的专业性的。 为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书,同时逐步建立完善公司合同管理制度,预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;4、应公司要求为员工开展法律培训;5、当公司可能面临法律纠纷时,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;7、应公司要求参加各类商务谈判;8、办理公司委托的其它事务。收费标准:企业在经营过程中会遇到很多法律问题,如关于员工的劳动法,与其他公司合同债务,及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问,最重要是该律师是负责任,要将公司的利益放在第一位,且要有相应的专业能力,能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳,可以找深圳张勇律师,担任贵司法律顾问,为您的公司经营防止法律风险,保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容,收费标准会有不同,常年法律顾问费一般在3万左右 怎么寻找合适的企业法律顾问 、要根据企业同发展阶段决定:每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作;企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患纠纷;作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资纠纷困扰;同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本;业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤纠纷依处理突发性企业内身损害事件依维护企业工作秩序与合权益其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家;若伤及神经需要神经科面专家;若服药伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际二、要找专家别找杂家:律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自中国律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做三、要看律所规模品牌:般讲具定规模品牌律所律师招聘都严格稽核根本保证律师专业水平;其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所中国站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽中国站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门 *** 律所要仔细审视其专业性四、通律所各部门聘请律顾问:律师基本两类:提律师:挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理;另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富;其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业效能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业 寻找法律顾问 法律顾问分两种:一种是聘请专职的法律顾问,即聘请相关人员到公司任职,双方签订劳动合同,公司支付工资给法律顾问。一种是聘请 *** 的法律顾问,比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问,支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工,受公司约制,当然在履行职务过程中会更加敬业。 *** 法律顾问仅仅受双方合同的约制,与公司之间没有人身依附关系,在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是 *** 法律顾问因为系律师,可以拥有更多的资源来解决相关问题,比如可以以律所的名义对外发律师函,而专职法律顾问则不能发律师函。不知道你要找哪种方式的法律顾问。 国有企业的法律顾问找哪家? 您可以联络一家律师事务所。他们叫君茂律师事务所。他们现在也是我们公司的法律顾问。给我们的感觉是一家不错的公司。联络方式:*** 张凯律师:如何担任好公司企业的法律顾问 企业法律顾问能做什么?也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问,从字面上理解,指的是“运用法律专业知识,对企业提供照顾与询问”的意思,此处的照顾与询问,应为广义的理解。事实上,作为一名优秀的法律顾问,对企业的发展,能起到很大的作用。笔者认为,法律顾问就象企业的护航船,关键在于企业怎么用,用得好了,就能发挥大作用,避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好,就象摆设一样,有官司来了,才“上埸表演”,如一年下来没什么官司,似乎还真没什么用处。实践中,有的企业主请了法律顾问,以为什么事情都得问一问顾问,或者什么事情都交由顾问解决,这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险?风险多大?如何控制?而非管理风险。有的企业请了法律顾问,以为产生了诉讼,才联络法律顾问,其他事情无需沟通,显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施,待到诉讼时一切条件业已成就,为时已晚。 笔者认为,作为企业法律顾问,主要负责以下几个方面的工作: 一、解答企业经营人员的涉法疑问。 企业在日常经营过程中,时不时会遇到一些法律上的问题,大到公司破产,小到员工请假,法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议,企业与法律顾问之间,除非紧急事宜,应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来,一年顾问期满,双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大,企业一方有哪些问题是重复问的,有哪些问题是未彻底解决的,大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训,集中处理或形成书面档案,会更有效率一些。 二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。 企业的章程,为企业的“宪法”,股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度,则是企业的“法律”,员工均需遵守。但有的企业,虽有完备的规章制度,却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支援,不被认定为企业的“法律”。其原因,制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定,企业的规章制度,必须符合三个要件,包括以民主程式制定,不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一,往往不能被认定对员工具有约束力。因此,如何才能使制度符合上述三要件,则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、让企业与法同行。 企业的规章制度制定后,如没有着手宣传教育、培训,也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员,未能理解当中的涵义,操作中还是会遇到不少问题,影响工作效率。另外,法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂,例如对业务部门培训合同法及相关规定,人事部门培训劳动法及相关规定,后勤部门培训交通法及相关规定,不仅使员工增长知识面,而且还使企业的发展带上法制化的烙印,相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。 有的企业主认为,企业愿意合法化经营是很容易的事情,照章办事不就行了吗?所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的,就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为,这种见解并无道理,法律顾问的主要职责在于避免法律风险,规避法律责任,但绝对不是使违法行为合法化。 四、参与订立企业与他人的游戏规则。商场如战埸,合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”,“游戏规则”制定对我方有利,我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判,一个条款一个条款的协商、修改,实在是很正常、且慎之又慎的事情。 对于不同性质的合同关系,具体的法律规定不一。律师作为法律顾问,一方面需结合企业的实际情况,一方面需以其职业上的敏感性,考量双方因该“游戏规则”发生争议后,企业能否在诉讼中占据有利地位。 所以,法律顾问稽核合同条款,实际上是以诉讼利弊的角度来审,是赚是亏,在所不论。企业主稽核合同条款,则是以是否赢利的角度来审。五、充当企业改革的护航船。企业从无到有,再从有到无,任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张,往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制型别,设立改制小组,提出改制可行性方案,清查企业资产现状,制定改制档案以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制,往往某个法律顾问难以独自操作,此时,就需要整个律师事务所,或成立某个团队来协同开展工作。六、以调解、仲裁及诉讼方式,维护企业的权益。 此项工作,并非律师作为企业法律顾问的工作重心,企业聘请律师作为法律顾问,其目的就在于解决企业的日常经营法律问题,使得经营合法化,避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务,临时聘请律师代理诉讼,不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状,大大节省企业主管人员与律师沟通的成本,而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。 企业的职工能成为本企业的法律顾问吗 企业的法律顾问好像就是企业的职工吧,他是专司企业法律事务工作的专业人员 想找一家企业的法律顾问,该去哪里找? 要寻找专业的律师事务所,冠领里面的周律师不错。 公司打算招聘法律顾问,可是不知企业的法律顾问有几种,都是做什么的,怎么选择适合自己的法律顾问呢? 首先,公司的类别,规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式,业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益,聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。一般来讲企业法律顾问有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议,在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务,这类法律顾问服务范围广、时间长,故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务,法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束,一般不受时间限制,故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此,主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问,尤其是一些大企业,但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面,甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用,其实,除了诉讼以外,一名优秀律师能为企业做的还是很多的,而且对企业来说还是非常重要的。

  • 道听途
    道听途

    选择一位合适的保证合同纠纷律师非常重要,下面是一些选择律师的要点:1. 专业背景:确保律师是合格的执业律师,最好拥有相关领域的专业资质和经验。了解律师的教育背景、执业年限以及专业领域,例如保险法、合同法等。2. 经验和专长:选择有经验和专长的律师可以提供更高效和质量保证的服务。律师应该有处理保证合同纠纷的实际经验,并熟悉相关法律法规和判例。3. 口碑和信誉:了解律师的口碑和信誉可以帮助您评估他们的专业能力和服务质量。可以通过咨询朋友、同事或者查看在线评价等方式来获取律师的信誉信息。4. 沟通能力:选择一个善于沟通的律师非常重要。律师应该能够清晰地解释法律事项,并与您共同制定解决方案。选择一个愿意听取您需求和意见的律师可以更好地满足您的期望。5. 费用和收费方式:了解律师的收费方式和费用结构非常重要。律师通常会根据案件的复杂程度和工作量来收费。确保在雇佣律师之前对费用有一个明确的理解,避免日后因为费用问题产生争议。6. 亲自会面:在选择律师之前,最好亲自会面并详细讨论您的案件。这可以帮助您了解律师的工作方式和态度,以及他们是否适合您的需求。选择合适的保证合同纠纷律师需要根据个人需求和情况进行综合权衡。可以和多个律师进行咨询和面试,最终选择最符合您需求的律师。

  • 艾小墨
    艾小墨

    选择保证合同纠纷律师是一个重要的决定,以下是一些详细的步骤和因素,可以帮助您进行选择:1. 律师资质和专业背景:考虑选择具备相关资质和专业背景的律师。确保律师拥有执业资格,并具备处理合同纠纷的经验。2. 专业领域和经验:确保律师有丰富的合同纠纷处理经验,熟悉相关法律法规。最好选择具备专长的律师,例如专门处理商业合同纠纷的律师。3. 参考和口碑:寻求他人的建议和意见,尤其是那些已经与律师合作过的人。可以咨询其他企业、合作伙伴或者专业机构,了解律师的声誉和口碑。4. 专业协会成员:考虑选择属于相关专业协会的律师。会员资格可能表示律师在该领域具备一定专业水平,并遵守该协会的道德和专业标准。5. 成功记录:了解律师在类似案件中的成功记录和解决方案。律师的成功案例可以作为评估律师能力和专业素质的重要指标。6. 沟通和沟通方式:选择一位能够与您良好沟通的律师,以便有效传递信息并获得及时解答。了解律师的沟通方式和是否乐于回答问题。7. 费用和收费方式:明确了解律师的收费方式,包括律师费和其他相关费用。确保您对费用的了解和承受能力与律师的要求相符合。8. 服务质量和工作效率:考虑律师的服务质量和工作效率。您可以咨询之前合作过的客户,了解他们对律师的服务和处理方式的评价。9. 受托人关系:选择一位值得信赖的律师,确保他们将始终以您的最佳利益为依归,并能够保护您的权益。选择一位合适的保证合同纠纷律师需要综合考虑多个因素,包括律师的资质、专业背景、经验、口碑、沟通能力、收费方式等。与多位律师进行面谈,并对比他们的优势和不足,最终选择适合您需求的律师。

  • 皮囊
    皮囊

    作为普通民众自然请不起每年动辄百万的专业法律顾问,这种情况下,遇见纠纷请律师帮忙打官司就成了不多的选择之一,市场上律师众多,仅北京市就有近三万名律师,这种情况下,如何选择律师事务所,如何选择律师就成了困扰在大家心理的难题。笔者认为,选择一家好的律师事务所,就成功了一半。至于好的律师事务所的标准,不妨从以下几个角度去寻找:一:首先看律师事务所的胜诉率。高的胜诉率就意味着律所整体胜诉的概率增大。虽说个案的差别很大,每个案件的情况又不尽相同。且胜诉率高的律师事务所势必对案源的筛选比较严格。如果一个案子能被这种律师事务所接受并且愿意为之代理,相必胜诉的希望也会比较大。据笔者了解,高胜诉率的律师事务所对案件的筛选比较严格,这也是选择高胜诉率律师事务所的一个缺点。 北京律师事务所胜诉率排名图片来源:法制与社会二、其次看律师事务所的规模大小。规模越大,执业律师人数越多,可供选择的律师也比较多。这样一来,选择一个更适合自己的律师的可能性也会增大。近些年,规模化成为了一种方向,但笔者认为,在目前的情况下,规模化同样会存在比较多的缺点,比如因为律师团队众多,给个案当事人选择律师造成了一定的困难。但是对于时间和人力充足的企业用户来讲,因为可以有时间去对比,有过往聘请律师的经验作参照,这个时候,在规模较大的律所内部选择一个律师也许是一个不错的选择。 北京律师事务所规模排名图片来源:法制与社会三、再次看执业律师的平均年龄、执业年限。笔者认为,此二者是相辅相成的:一般请律师最好请年龄在30~50岁之间的青壮年律师,在保证经验的同时,又能保证有充沛的精力来处理案件;另外律师执业年限越久,就意味着越丰富的经验,所谓“要想知道河深浅,必须问问过来人”,丰富的执业经验有助于帮你更好的解决问题。 四,最后还要看律所事务所的整体好评率好评率高的律师事务所通常不会太差。因为好评率没有官方调查数据,只能依靠第三方的调研结果,但笔者认为,好评率不但要看第三方的调研结果,更要实际通过电话、面谈去接触律师,因为毕竟最后是律师个体在给你办案,选择最合适的律师才是最重要的。文章图片及数据参考:法制与社会-北京律师事务所排名

  • 豹女
    豹女

    一、牢固树立正确的执业心态,严格遵守行为准则做一个称职的律师助理是成为优秀律师的前提。因此,应该牢固树立正确的执业心态,严格遵守律师助理的行为准则,应该做到以下几点:首先,以“做律师先做人”的执业理念要求自己,时刻学习如何做人。人生一世,一是做人、二是做事。古今中外,无论是成就于皇帝庭贵院,还是发迹于市井游途,举凡成大器者,莫不将“做事为要,做人为先”的信念根于心。因此,我认为自己无论到什么单位,做什么工作,都要先学会做人,做一个诚实、正直的人。因为只有这样,才能赢得信任,才能赢得发展。我想无论是同事、当事人或者法官都愿意与这样的人打交道;当事人也不希望将自己的业务委托不诚实、不正直的律师去代理。我认为做一个正直的人不仅能赢得信任,对于律师来说,还可以规避风险。和当事人谈业务时,实事求是的为当事人指出案件可能存在的风险,避免将来案件进展的不顺利,不会让当事人埋怨我大包大揽,故意欺骗,损坏德赛的声誉,诋毁自己的名誉。其次,保持良好的心态。“态度决定一切,成功也是一种态度”。因为这句话,我一直保持一颗积极向上的心态,对律师事业永远充满着激情,永不言败。因此,还要从以下方面不断完善与提高自己:(一)激情有了激情燃烧的心,才有激情燃烧的人。对自己能从事律师工作感到自豪,对自己能从事律师工作始终充满着激情,对工作中所做的每一件事始终充满着激情。因此,我觉得激情是工作当中一种最为难能可贵的品质,对于一个律师助理来说就如同生命一样重要。自己有了激情,才能释放出自己的潜在能量,补充身体的潜质,才能塑造出一个坚强的自己;自己有了激情,才可以把工作变得生动有趣,才能使自己充满对工作的渴望,使自己产生一种对事业的狂热追求;自己有了激情,还可以感染周围的同事,才会拥有良好的人际关系,组建一个强有力的团队;自己有了激情,才可能获得指导律师的提拔和赏识,获得更多的发展机会;自己有了激情,才会不断付出艰苦和努力,成为一位出类拔萃的律师。(二)谦和做人要谦和,对老师、对朋友、对同事、对客户,时刻都会要求自己保持谦和的态度。当然态度谦和并不意味着我缺乏自信、畏首畏尾、自惭形秽,让老师、朋友、同事、客户看到一个工作积极认真,语气谦和诚恳,信心十足的我为他们工作和服务。(三)进取“拥有一种积极进取的心态,胜过拥有一座金矿”这句名言出自一位美国总统之口。因此,我认为自己应该时刻保持积极进取,永不停留的精神状态,以至于自己在时代发展的潮流中不被大浪淘沙,衰退落伍。自己只有保持进取之心,才能脚踏实地地从容进取。我会以积极进取的心态,为客户服务;我会以积极进取的心态,不断地拓展业务;我会以积极进取的心态,优质高效的完成工作;我会以积极进取的心态,与老师、朋友、同事、客户相处;我会以积极进取的心态,为自己创造一番事业;我会以积极进取的心态,为德赛赢得声誉。(四)淡定在名利场的律师行业里,看见很多律师身家千万,再不济每年也有几十万的收入。我并不否认金钱对人的诱惑,收入的多少能从一个侧面反映出一名律师的成功与否,但是我清楚的知道,罗马城不是一天可以建成的,任何事情都有一个过程,知名律师和普通律师之间的差别不仅仅是学问技能等方面的差距,差距更多来自于历练。看见现在自己从事其它行业的同学买车,买房,升职,心里很羡慕。作为一个刚出道的年轻人,我会选择主动去调整心态,因为我知道每个人都不容易,都要经历这样的奋斗历程,“宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”。心态失衡只能让自己越发的浮躁,不能脚踏实地。容易使自己为了名利而丧失作为一名律师应有的良知,违反执业道德与纪律。因此,我会始终保持一颗淡定的心,把长本事,增见识放在第一位,刻苦修炼、提高自己,时刻告诫自己要耐得住寂寞和清贫,要厚积薄发,切勿心急气燥。最后,自己一定严格遵守下列行为准则:(一)定好自己的位我深深的认识到自己现在只是一名实习律师,只是一名指导律师的助手,正处于独立执业的准备阶段。自己目前缺少执业经验、缺少执业技能、缺少人脉关系等,所以这个阶段的主要目的就是学习,并获取律师执业证。学习如何做一名律师,把长本事,增见识放在第一位,多积累执业经验,努力提高自己的执业技能,拓展自己的人脉关系,立志成为一名一专多能的、出类拔萃的优秀律师。虽然我现在做律师助理收入很低,但是会严格遵守律师执业规范和执业道德。我会遵守不该得的利不得;不该学的招不学;不该根的人不跟。(二)做好自己的事1、做到负有 “责任心”。包括对律所负责,对老师负责,对团体负责,对自己负责,对家庭负责,对社会负责。2、做到“三勤”。一是自己脑子要勤,多思提高悟性。二是自己手要勤,要多看、多写。三是自己腿要勤,要积极,主动,创造性的做好助理工作。3、做到自己和同事保持良好的协作关系。自己一定积极完成团队交代的任务,平常多借鉴团队成员的工作思路与工作成果,向他们虚心学习,多沟通。(三)管好自己的嘴自己做为一名律师助理一定管好自己的嘴巴,一定做到以下几点:1、不公开谈论当事人委托的事务。2、不公开评价当事人。3、不该说的话绝对不说。4、不诋毁其他同事。二、深刻理解德赛的服务理念,执业中坚决贯彻执行据我所知,“德赛”来自英文“Democracy and Science",表达了我们事务所追求民主、科学和法治的理念。经过14年的发展,德赛律师事务所已成为一家集团化的律师事务所,在广州、北京、珠海、武汉、长沙设立了工作机构。我们“德赛”的服务理念是“严密审慎、勤勉尽责、正直守信、优质高效”,以此为国内外当事人提供深层次、全方位的法律服务。我认为随着市场经济的深入发展、中国入世、各个事务所的蓬勃兴起,愈演愈烈的社会竞争时刻威胁着每一家事务所。我们德赛事务所要想发展成为一家专业化、规模化、国际化的律师集团,在参与激烈的市场竞争及不断扩展自己生存空间的同时,我认为事务所并不能仅靠物质和金钱来维系,为了“案源”不惜违背执业道德和执业纪律,我们必须借助于一种隐含于内而又彰显于外的意义和价值,我想这就是我们德赛为什么要提出“严密审慎、勤勉尽责、正直守信、优质高效”为自己的执业理念吧。德赛在不断专业化、规模化、国际化的发展过程中,通过形成统一的服务理念、追求和精神,才能把律师个体化、分散化的行动组合成协调有机的群体行动,才能真正形成有特色的事务所文化,才能保持持久的生命力。我身为德赛的一员做人执着于正直守信,守信于客户、真诚于同事、忠诚于德赛;做事执着于严密审慎、勤勉尽责、优质高效;始终以这种高标准的理念对待自己向社会提供的每一项法律服务,对每一个环节都应精益求精,保证自己向社会提供的永远是“精品”。只有这样,我在这个所才有核心的竞争力,我才能把我的核心竞争力发挥到极致,才能在这个激烈的市场竞争中立于不败之地。三、当好指导律师在经营管理、法律服务、业务拓展的助手和参谋,为完善与创新管理,提供优质、高效的法律服务,增加业务收入而出谋划策并付诸于行动。我在做律师助理期间是从以下几个方面着手开展工作的:(一)协助指导律师规范事务所的经营管理,建立民主、科学地管理体系。德赛经过14年的发展,已成为拥有130多名执业律师的专业化、规模化、国际化的律师事务所,在广州、北京、珠海、武汉、长沙设立了工作机构。实行专业化、国际化的规模化大所,通常具有人员结构复杂、人数众多;专业分工精细,门类较为齐全;业务创收高,费用支出总额大;客户数量大,涉及领域广泛等特点。随着专业化、规模化、国际化的推进,我认为德赛面临着这些迫切需要解决以下三个方面的问题。一是对“人”管理的问题。规模化后人员众多,结构复杂。需要解决以下问题:谁来充当管理者、如何通过有效途径吸引和留住这些人员、如何按照现代管理理念进行最优配置、如何才能使其保持专业优势和良好的服务状态等。二对“财”管理的问题。首先这里指的“财”的管理是广义上的,需要解决以下的问题:事务所固定资产的购置、使用问题;律师及非律师员工的分配问题;税收问题;事务所福利基金和发展基金的提取和使用问题;分支机构之间分配平衡的问题;案件开拓者与非开拓者怎样进行分配问题等等。三是对“营销”方面的问题。需要解决以下问题:怎么运用现代的营销方式和手段,维持稳定的现有客户,拓展新的市场;如何打造成为知名品牌事务所;如何对客户进行管理;如何研发新业务;如何组建专业化团队等等。我认为解决上述问题的必由之路就是实现专业化管理。应当组建一支具有专门管理知识和技能的管理团队,运用现代的管理理念、现代化的管理手段及现代化的管理设备通过计划、组织、指挥、协调和控制等科学的手段进行管理。1、应确立专业化的管理目标。我想我们德赛办所的宗旨为国内外当事人提供优质高效、全方位、深层次的法律服务,树立良好的法律服务品牌,收获良好的社会效益和经济效益,实行律师的职业理想。在事务所的管理中植入商业化运作理念,在追求经济利益的同时,又要尽量实现社会利益的最大化,达成社会效益和经济效益的协调统一。2、树立以市场为导向,以客户为中心的市场意识。在专业化进程中必须时常关注法律服务市场的变化;对法律服务市场进行充分研究;对有前景广阔的法律服务领域,提前进行专业化建设和投入,占据未来法律服务领域的制高点。最后,以客户为中心是事务所管理的基本理念,我们德赛与众不同之处在于能为当事人提供全方位、深层次的专业化服务,但是在律师事务所与客户的利益发生冲突时,应当按照以客户为中心的管理要求自己,应在最大限度内满足客户的要求。3、组建专业化的管理团队。事务所在战略决策、管理决策、业务决策中为避免决策失误,应当组建具有管理知识和热情的合伙人、专职律师和专业的管理人员的管理团队,必要时还应聘请专业化程度较高的决策顾问提供决策咨询意见,以保证决策的专业化和科学化。4、创新管理。制定服务的管理流程,保证服务的最低标准。5、引入专业营销手段。律师事务所是需要营销的,专业化的律师事务所更需要营销,特别是专业的营销。我们德赛是专业化、国际化的大所,需要通过专业的营销管理,向市场推广与一般律师事务所不同的法律服务产品,让客户认识和感觉到我们的服务是有独到和优越之处的,从而寻找到特有的、稳定的消费群体。(二)协助指导律师为国内外当事人提供优质高效、全方位、深层次的法律服务,巩固和提高客户的忠诚度。我们“德赛”的服务理念是“严密审慎、勤勉尽责、正直守信、优质高效”,以此为国内外当事人提供深层次、全方位的法律服务。我认为协助指导律师为国内外当事人提供优质高效、全方位、深层次的法律服务,巩固和提高客户的忠诚度。应当开展以下工作:1、提升律师事务所服务质量。首先,加强强律师事务所服务文化建设,树立内部为客户提供优质服务质量的思想。通过律师事务所的文化建设促使每一个员工从内心深处产生信心精神、积极向上的思想观念及行为准则,具有服务导向的员工才可以提高客户的感知,才能以服务意识、正确的方式为客户提供优质高效的、全方位、深层次的法律服务。2、根据客户的不同需求,制订个性化服务计划,并有效管理事务所的服务承诺。对于律师事务所而言,有效的计划能够明确规定专门的质量措施、资源和活动顺序,以确保所提供的法律服务满足客户的要求,并实现律师事务所的宗旨和预期目标。3、建立客户服务档案,提高法律服务能力,巩固和提高客户的忠诚度。4、不断完善客户投诉处理办法。在事务所面对客户的投诉时,应建立有效、快速的处理办法,保证客户投诉的问题能得到妥善解决。(三)协助指导律师创造性地制定营销策略、方案,发展新客户和新业务。1、应全面了解、分析目标客户群的需求信息以及竞争对手,根据事务所的专业水平、人力资源和服务特色及优势确定德赛及指导律师的营销定位;制订出德赛及指导律师的营销基本战略,包括目标营销战略、组合营销战略、文化营销战略、品牌营销战略。2、通过各种有效途径展示德赛及指导律师的综合势力。我们可以通过向客户展示我们全面的专业评价和专业成就让客户对我们有个全面的一个整体认识。通过举办免费讲座、办简报、网络、论坛等媒介向客户展示我们的办公环境、著名客户名单、过往业绩、团队工作模式、服务质量控制制度、专业研究和咨询体系等,将有助于客户对我们的专业水平和服务质量建立信心。3、实行精品化营销策略,为客户量身定做个性化的法律解决方案。我认为,要想真正赢得客户的信任和委托,一份个性化的法律解决方案是最重要的武器。因此,我们应当对不同的客户有不同的价值判断标准,全面及深刻调查客户的真正需求,为客户量身定做个性化的法律解决方案。4、结合企业、协会及政府等目标客户的实际需求及发展趋势,加强对法律服务市场的研究;对有前景广阔的法律服务领域,提前进行专业化建设和投入,组建专业的营销队伍。业务拓展过程中,要善于进行分析总结和和保持将来的机会。分析总结主要是对争取客户整个过程当中,自身、客户、竞争对手以及策略、环境的分析总结,找出失败的原因,避免下次再犯类似的错误。5、尽力为客户提供增值法律服务。例如为潜在客户或客户举办免费的法律讲座、短期内出具一份具体的法律建议书或者分析报告。目的是争取向目标客户展示自己的专业水平和服务质量的机会。6、分析自己与客户的关系,建立有效的沟通有效的沟通模式,赢得客户的长久信赖。7、加强媒介宣传、打造强势品牌媒体的作用是非常巨大的,运用双赢的理念,采用正确的策略,与媒体相结合可以起到事半功倍的效果。具体操作可采用如下方式:专业的研究成果可以形成该领域高水准的文章,熟知该专业领域的法律及相关问题的解决方案,可作为与相应专业媒体的合作的基础。专业的业务知识,可以承接业内重大的案件,通过媒体的报导,迅速扩大影响,加快该领域业务开发的进程。与媒体合作开办合作栏目,与媒体一道普及法律知识,为受众群体服务。8、组建事业发展部门、提升律师事务所的品牌在现阶段全国范围内,绝大部分客户是基于对律师的信任而委托该律师事务所的,根源即在于律师事务所没有形成知名品牌,从长远看这不利于业务开发,也不利于律师行业的发展。律师事务所可以组建事业发展部,专职从事律师事务所的CI设计、管理,包括统一标识、服装,创办内部期刊,举办各种形式的交流活动、建立客户数据库等,在此基础上科学运作、加强管理,最终实现知名品牌,实现客户对律所的认同而不是对律师的认同。9、广泛建立战略合作伙伴加强与有关中介机构的战略合作,联手拓展律师非诉业务。这些中介机构主要包括著名的会计师事务所、税务师事务所、评估事务所、投资咨询公司、证券公司、国外的律师事务所、咨询公司、企业培训机构、各种协会等。与其保持紧密的联系,形成良好的信息网络和相互信任关系,与这类机构的联合,取长补短,彼此信任,共同提高,形成良好的业务开发与合作关系。10、加强网络营销一是加强建设和维护德赛网站,组建专门的网站维护人员。定时定量的更新内容,增添好内容。二是加强网络推广。可以采用加入搜索引擎、交换链接、传统广告、电子杂志等方式进行宣传推广。三是建立在线交流平台。使客户的法律需求能够得到及时解决,同时我们可以及时的了解客户需求,赢得委托的机会。四、远景规划自己的律师生涯,努力成为德赛优秀的一员。正如我们欣欣向荣的德赛律师事务所给自己构建了宏伟的发展蓝图与目标,以及设计了如何实现与达成目标的策略,那么我做为一名实习律师也应该积极主动地去规划自己的律师生涯,努力争取成为德赛优秀的一员。建立自己职业目标的第一步,就是争取把握这次机会,竞聘成为德赛的一员。然后,尽力的充实自己。找出所里成功律师所具备的共同特色,来作为自己学习的榜样。建立自己职业目标的第二步,就是通过律师实习,获取律师执业证,成为一名称职的执业律师。建立自己职业目标的第三步,就是用3至10年做一名一专多能的专家型律师,一名精通公司法务、IPO、并购法律领域的专家型律师,私募股权投资方面的专家型投资法律顾问。为达成上述目标,我认为自己应该从以下方面不断的提高自己:(一)加强自己的职业道德修养。我认为严格遵守律师执业行为规范和道德,不仅是自我发展的要求,也是整个社会对律师的要求。做一名有社会责任感、激情、谦和、正直守信、敬业的律师。(二)不断提高与完善自己的执业技能。通过多听、多思、多看、多问向指导律师及其他优秀律师学习执业技能,用心揣摩。(三)加强自己“内功”与“外工”的修炼。不断提高自己在学识、言语、形象、与当事人、法官相处、策划、执业避险方面的修炼。在执业中不断给自己查找原因,虚心接受指导律师的批评教育,总结经验教训,从而不断的修炼与完善自我。(四)营造好人际关系,广泛积累自己的人脉。(五)构建系统的知识结构。首先,自己加强法学基础理论功底的学习。其次,构建自己专业方向的法律知识体系,精通公司法、合同法及私募股权投融资有关方面的法律知识。最好,加强自己所从事专业方面其他学科知识的学习。

  • 荔枝
    荔枝

    打房产纠纷官司太难了打房产纠纷官司太难了 , 买卖房产的时候双方因为利益而产生纠纷是可能,在房产纠纷产生之后,如果双方无法顺利协商一致,有些人就会通过打官司的方式来解决这起纠纷。那么打房产纠纷官司太难了 。打房产纠纷官司太难了 1打房产纠纷官司太难了!该如何打赢?房子一旦产生问题,基于与业主签订的房屋买卖合同,第一责任人必然是开发商,即房地产开发公司。这里要提一点,如果开发商没有取得预售许可证,则存在欺诈行为,那么房屋买卖合同是违法的,自始无效,业主可以要求其承担相应法律责任。例外是开发商在被起诉前取得则有效。一个楼盘从审批、开发、建造、出售、服务,是一个庞杂的,涉及多个行业的过程。所以有懂得房地产行业的专业律师为房产维权的业主们提供法律建议,从调查取证,起草法律文件、交涉谈判,代理起诉的必然选择。打赢房产纠纷官司的要点:一是必须有赢得理由,也就是说你的诉求必须有法律依据,能得到法院的支持。这是打赢官司的基础,也是最根本的前提条件。如果没有理由,也就是说没有法律依据,即便是一开始可能赢了官司,最终还是会败诉的。二是所诉事实必须有足够的证据支持。俗话说打官司主要是看证据,虽然有理,但没有证据证明,也赢不了官司。因为法官不是纠纷的当事人,不了解当时的情况,他们是靠证据认定事实和判断是非的。如果没有证据,自己认为再有理的官司也赢不了。所以,进行买卖交易时,一定要注意留下证据,如文字的,录音、录像、证人等证据。三是要在法定期限内提起诉讼,主张自己的权利。如果超过了诉讼期限,再向法院提起诉讼,法院就不会受理了。法院连受理都不受理的官司,就更无从谈到赢了。所以,发生纠纷经协商不成时,要及时提起诉讼,不要错过有利的的时机。四是要讲究方式方法。打官司和其它事情一样,有一套程序和规则,也有技巧。对此,一般未打过官司的人不了解。所以应事先向专业人员了解,或者是聘请一个这方面的专业律师帮你打官司 ,那胜诉的概率就会大大提高。如果做到上述几点,只要法官不徇私枉法,官司基本上都会赢的。打房产官司的程序:1、要确认被告。2、书写民事诉讼状。3、提交诉讼状和证据。4、举证。5、开庭。6、开庭审理。若是购买的房屋,实际交付与宣传资料不符,先判断开发商发布的商品房的销售广告和宣传资料是否对商品房开发规划范围内的房屋及相关设施作出了的具体说明和允诺,并购房人来说,对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定都有重大影响。若是可以证明开发商的宣传资料作出了上述说明和允诺并影响了购房人是否购买该房屋,那么宣传资料属于合同的一部分,可以追究开发商的违约责任。如果无法证明,那么业主维权会很难。因此,购房人若是购买了实际交付与宣传资料不符的房屋,可以先找相应的证据来证明,然后跟开发商协商,若是协商不成,可以诉至法院,追究开发商的违约责任。若是开发商迟迟交不了房,首先需要了解开发商无法交房的原因,可以通过向有关部门调取公寓项目相关的手续,五证是否齐全等判断无法交房的原因,若是因为开发商的原因是因为没有办理相关的手续,且无法补齐相关的手续,购房者可以根据合同要求开发商退房并支付违约金。怎么就房产纠纷正确维权?按照有关法律和政策规定,发生房地产纠纷后可区别不同情况,通过下列途径解决:1、凡以房屋为标的物的.房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。2、拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷,双方协商达不成协议的,由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决,当事人对裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。3、单位内部建房、分配公房使用权,是单位内部行政管理行为,职工对分房有意见,或者单位分房不合理引起的纠纷不属于法院受理范围,而应由本单位或者有关行政部门解决。4、单位分给职工住房使用权并订有分房合同的,职工由于本人原因离职、辞职,或被单位开除时,单位根据合同要求收回公房使用权,由此引起的纠纷可向法院提起民事诉讼。5、因为有关部门审批建筑不当,影响他人通风、采光或者由于污染引起的纠纷,当事人可向有关部门申请解决,也可以向法院提起行政诉讼。6、因违章建筑引起的房产纠纷,以及因违章建筑的认定、拆除引起的纠纷,行政机关不依法处理或处理不当,当事人不服的,可以作为行政案件提起诉讼。但是,当事人以违章建筑物为标的发生的买卖、租赁、抵押等民事纠纷以及因违章建筑妨碍他人通风、采光等引起的相邻纠纷,可以作为民事案件向法院起诉。打房产纠纷官司太难了 2房产纠纷好打吗不一定。按照《民法通则》关于诉讼时效的规定,当事人在提起房产诉讼时,须在法律规定的2年诉讼时效期间内提出,以免丧失诉讼权利。如果当事人对法院一审判决不服,可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉;如果对二审判决仍然不服,可在终审(二审)判决发生法律效力后2年内提请再审;或者按照《民事诉讼法》第一百八十七条的规定,提请检察机关依法提起抗诉。打房产纠纷官司需要注意什么1、根据《民事诉讼法》“谁主张、谁举证”的原则,在提起房产诉讼时,应提出明确的请求事项。围绕这些诉讼请求,向人民法院提出有效证据。例如:因房屋质量问题向开发商索赔时,就需要提交购房合同、开发商提供的房屋质量保证书,房屋质量与合同及开发商承诺事项不符,给住户造成的财产损失的客观证据材料等。2、如当事人对法院一审判决不服,可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉;如果对二审判决仍然不服,可在终审(二审)判决发生法律效力后2年内提请再审;或者按照《民事诉讼法》第一百八十七条的规定,提请检察机关依法提起抗诉。3、为确保判决的顺利执行,当事人可根据《民事诉讼法》第九十二条的规定,申请人民法院对被申请人的相应财产采取保全措施。另外,按照《民法通则》关于诉讼时效的规定,当事人在提起房产诉讼时,须在法律规定的2年诉讼时效期间内提出,以免丧失诉讼权利。打房产纠纷官司太难了 3要是自己的房屋发生了房产纠纷,那么我们该如何去解决呢?一般呢我们会有两个办法:一、我们可以通过协调来解决,能够用协商解决的话是最好不过,因为走诉讼途径的话就会产生时间成本、金钱成本。二、如果说在充分协商后解决不了,那么我们就需要通过诉讼法律手段来保护自己的合法权益。下面我带大家具体了解一下房产纠纷的起诉流程是怎样的,希望对您能有帮助。1、房产纠纷属于民事纠纷,原告需要到房屋所在地的人民法院提起民事诉讼。2、房屋所在地的人民法院收到起诉书后会在七日内给答复,决定是否立案。3、根据我国法律规定,像房产纠纷这类的普通程序审理民事案件,时间上一审不能超过六个月,如果说适用简易程序审理,那么一审一般不超过三个月。4、对于房产纠纷,我们还是需要谨慎一些。怎么打房产纠纷官司当遇到房屋质量问题没有验收通过时,当事人可以要求退房,造成损失的还可以要求赔偿。其实无论是那种纠纷,都可以由双方当事人协商解决,如果协商无法达成一致的时候,可以向法院提起诉讼。“打房产官司”应注意以下事项:首先,根据《民事诉讼法》“谁主张、谁举证”的原则,在提起房产诉讼时,应提出明确的请求事项。围绕这些诉讼请求,向人民法院提出有效证据。其次,为确保判决的顺利执行,当事人可根据《民事诉讼法》第九十二条的规定,申请人民法院对被申请人的相应财产采取保全措施。再次,按照《民法通则》关于诉讼时效的规定,当事人在提起房产诉讼时,须在法律规定的2年诉讼时效期间内提出,以免丧失诉讼权利。最后,如果当事人对法院一审判决不服,可在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉;如果对二审判决仍然不服,可在终审(二审)判决发生法律效力后2年内提请再审;或者按照《民事诉讼法》第一百八十七条的规定,提请检察机关依法提起抗诉。

  • 翔叔
    翔叔

    评判一个执行律师是否靠谱最重要的一点是:看这个律师是依赖执行法院,被动等待,还是能够主导办案进程,自己有能力查找到法院查控范围之外的财产线索,制定专业的执行方案,和法官合作一起快速执结回款。那么什么样的律师才能称得上是优秀的执行律师呢?结合我们多年的办案经验,我们认为,优秀的执行律师在办案中从不被动依赖法院,而是在以下几个方面发挥战略主导作用。一、挖出法院“四查”之外的优质财产线索,使案件“起死回生”诉讼案件进入执行程序后,法院通常会依职权向银行查询被执行人的存款,向工商部门查询被执行人的股权、向国土房管部门查询被执行人的房产、向车辆管理部门查询被执行人的车辆信息。以上四个最常见的查控措施也被称为法院“四查”,具有很强的公信力。也因此,很多当事人和代理律师都将执行到位的希望全部寄托在法院的查控工作上。但很多时候,法院穷尽一切查询手段之后仍找不到被执行人有可供执行的财产线索,这时案件便会进入终本程序,这是“执行难”的一个突出表现。因为人力、政策、地域及其他客观条件的限制,法院查控措施必然有各种局限性,而这也恰好给执行律师提供了彰显自身价值的空间。特别是执行案件进入到终本程序后,法院会停止对被执行人财产线索的继续搜查,仅凭当事人对被执行人的关注和追踪,案件恢复执行的可能性微乎其微。专业、优秀的执行律师,都会通过不断地学习和积累,形成一套财产线索挖掘方法。在法院搜查未果时,利用专业方法和能力,探索出被深藏的财产线索,使案件“起死回生”。二、向法院提交申请之前,完成筛选和论证,做好配套方案有些执行律师在辛苦获取财产线索后显得兴奋而紧张,怕“夜长梦多”,使财产线索失去控制,所以会即刻向法院申请对线索采取执行措施。追求速度本身并没有错,但如果在没有彻底搞清楚财产线索的状态、优劣,没有做好下一步规划的情况下就盲目向法院申请措施,那么不仅不会达到高效的目的,反而会增加试错成本,浪费法院的办案资源,同时还会让法官对律师的专业能力产生怀疑。经验丰富的优秀执行律师从不会在准备不周的情况下贸然向法院提申请,他们至少会做以下几个方面的工作,使自己对执行申请胸有成竹:1. 了解清楚财产线索的属性、状态及内外部各种关系我们经常会遇到一些看似很优质的财产线索,经过几步调查论证之后,发现并无价值。所以在向法院提交申请前,执行律师应当全面调查、验证线索的各种事实情况。比如发现被执行人的不动产线索时,应当首先弄清楚不动产所有权是否有争议、有无抵押权、有无在先查封等事实,以此来确认该线索有无处置权。这一步工作可以筛去大部分无价值的财产线索,降低线索提交失误率,为后续工作奠定基础。2. 对财产线索进行优先级排序,选出最优质的线索经过上一步确认,如果有诸多条线索都处于正常的可处置状态,执行律师是不是向法院申请对这些线索全部采取措施才能获得更大的胜算呢?从概率上来看,的确是采取措施的线索越多,胜算概率也就越大,然而现实情况却不是这样的。通常,法院不会接受单次过多的财产线索执行申请。即便能接受,如果先推的几条线索执行不畅,那么法官必然会对后面线索的质量产生怀疑,这样反而会降低成功率。所以,向法院单次提交的线索数量以5条以内为益,如果线索数量较多,执行律师则需要综合各种因素对线索进行评比,排序,向法院提交最优质的财产线索。这一步工作并不容易,需要执行律师经过长期的历练形成足够敏锐的观察力和判断力,方可达成低失误率。3. 对财产线索进行精准分类,给出具体的执行方案执行案件的财产线索种类繁多,较常见的有银行存款、动产、不动产、在建工程、采矿权、股权、债权等。不同类别的财产线索,所对应的执行措施和执行步骤均有差别。比如对于银行存款,执行律师只需向法院申请冻结、划扣即可。对于债权,执行律师则需要先确定债权的状态(是否已经到期)。对于未到期债权,需要向法院申请冻结等措施;对于已到期债权,则需要向法院申请强制执行第三人的财产。而对于股权来说,情况就更复杂了。在向法院正式申请采取执行措施之前,执行律师需要首先向法院申请获取各类经营报表,必要时还需要向法院申请审计等工作,以获取涉案股权的证据材料。专业的执行律师不会一股脑地将财产线索提交给法院,然后被动等待法院处理,而是会对财产线索进行精准分类,并给出具体的执行方案。三、精通调令申请细节和调查技巧,被拒率持续走低在执行案件中,律师经常需要向法院申请调查令进行调查取证,但这一过程往往充满障碍,是很多执行律师心中无法抹去的“阴影”。任何执行律师都无法预知、更无法避免自己在调查中不会被拒,这是一个客观事实。然而还有另外一个客观事实是:专业、优秀的执行律师在调令申请和持令调查中的被拒率要低很多。执行律师调查遇到障碍其实有两种原因,一种原因是有关部门真的拒不配合,另一种原因则是执行律师在向法院申请调查令以及持令调查过程中不专业、不规范,出现明显的漏洞,从而导致调查受阻。优秀的执行律师通常都会避免第二种情况的发生,比如确保向法院提交的调查令申请事项完整具体、用词精准、抬头正确、便于验证......又比如持令调查中掌握沟通技巧,找对部门找对人,向被调查人提供必要协助.......四、掌握迫使被执行人履行债务的筹码,快速促成和解当执行案件推进有了进展之后,被执行人因感受到压力而发出和解信号的现象很常见。但这并不代表被执行人真的就愿意通过和解来履行债务了,被执行人有时候是很“狡猾”的,这很有可能只是他们的“缓兵之计”。经验不是很丰富的执行律师此时很容易就会掉入被执行人的“圈套”里,陷入长时间反复的谈判中,最终,依然谈不拢。优秀的执行律师通常会先找出对被执行人起关键制约作用的财产线索,申请法院采取执行措施后,再与被执行人进行谈判。手中握有重要筹码时,执行律师便可主导、掌控谈判,“稳、准、狠”地与被执行人达成和解协议,并在和解协议中为当事人设计尽可能多的救济条款,帮助当事人最大限度地规避风险。五、为法官提供办案思路及解决方案,帮助、推动法官办案一些执行律师有时会抱怨执行法官办案进度不理想,或者沟通起来比较困难。其实,很多时候这只是执行律师单方面的立场感受。大多数执行法官的工作压力并不比律师小,他们面临着案多人少的工作量压力以及结案率考核压力,没有人比他们更希望手上的案件能够尽快执行到位。在办案中,执行法官也同样会有无助、迷茫,甚至无从下手的时候。法院受理申请后,执行律师是退到一边,“观看”执行法官的工作,时不时地打个电话跟催下进展?还是参与其中,提前规划好每个环节的思路、预想可能会出现的问题、然后提前做出应对方案?两种不同的沟通方式,将会产生两个截然不同的办案效果。所谓良性沟通,并不是看执行律师拥有多好的口才,或者多高的察言观色能力。而是在执行法官疑惑的时候,给出理由和论据,使其坚定信心;在执行法官犹豫的时候分析利弊,帮其做出决定;在执行法官无先例可参照的时候,给出参考意见,甚至参考模板,助其顺利开创“首例”......执行律师在执行案件中所扮演的,绝不应该是依赖于法院、法官的“随从者”角色,而应该是能够和法官良性协同的“同行者”角色。当执行律师能够对案件起到重大助推作用的时候,也就获得了与执行法官平等对话、协同办案的机会,在攻克“执行难”的道路上,不再被动依赖法官,而是和法官优势互补,共同守护法律的最后一道屏障,维护生效判决的尊严。如有更多的问题可联系我们:江苏泽执律师事务所 - 一家专注疑难复杂执行案件的律所。